干部集体上“考场”, 莱阳城厢街道村干部称不称职群众说了算

“作为村里的负责人，去年承诺办的10件实事，目前已经全部完成，路灯装上了，村容村貌更加整洁了……”这是春节过后，莱阳市城厢街道留衣庄村村委主任孙萌向城厢街道办事处党工委领导进行一年汇报的开头语。

其实不仅是孙萌一位村官。从去年腊月二十三开始，莱阳市城厢街道下辖35个村的“两委”干部集体上“考场”，经历了一场特殊的“年度大考”。这场“考试”由城厢街道办事处组织“出题”，全村党员和村民担当“考官”，目的是真实测评村干部的办事和服务能力，实现“能者上，庸者下”目标。既然是“考试”，必然有“考卷”。翻看“考卷”，其实就是正反一页纸，上面醒目标注着“民主测评表”。里面的“考题”也并不复杂，只需要村民在相应栏目内打“√”即可。可是仔细观看，村级班子评议票、两委干部评议票、后备干部推荐票、调查问卷等四个“题型”，涵盖了村庄建设、发展、服务等各个方面，而且所有“两委”干部的名字都赫然在列，选项也有“满意、一般、不满意”三项。“把村干部都摆出来，让咱老百姓对他们的工作能力进行实事求是地评价，这种做法痛快、顺畅。”城厢街道留衣庄村村民孙晓明填写完“民主测评表”高兴地说，“村干部称不称职，群众最有发言权，只有实行这种每年一考试的方法，才能更好地选出群众的贴心人。”“民主测评其实只是这场考试的其中一项。这场考试有两个时间节点，一个是春节前后，我们利用一周时间，通过述职述廉、走访考察、民主测评等方式，对辖区35个村庄的村级班子从凝聚力、工作实绩等方面进行民主测评，了解村‘两委\’为民办实事的情况以及群众认可程度，为下一步组织班子调整提供依据。”城厢街道党工委书记蒋海华说，另一个时间节点是元宵节前后，该街道又把民主生活会开到了各个村里，会议通过批评与自我批评，35个村级班子查找出制约村庄发展、村级经济壮大的原因60余条，然后大家一起剖析问题根源，逐条定措施、凝共识、谋发展，充分激发干部群众干事创业的激情。

类似民主测评的“考试”形式历来有之，村民打出的“分数”有用吗？“非常有用，这是我们调整村级班子的主要依据。”蒋海华肯定地表示，遵循“注重实绩、开拓视野、因村制宜”的原则，该街道根据春节前后走访考察、民主测评情况、群众对后备干部的推选情况，分别对西至泊、辛格庄、留衣庄、盖家疃、西柳行等5个村庄党组织主要负责人进行调整配备，在此基础上又确定枣行、庄子等相对薄弱的村级班子为重点帮扶对象，实行一对一重点跟踪问效，真正实现了“能者上，庸者下”，把群众满意的人才“用”起来的目标，有利于进一步推动村务公开，促进村干部更加努力、勤奋工作，推进干事创业、集体增收，提高工作水平。YMG记者姜乾通讯员龚安静摄影报道

城厢街道办事处工作人员到西至泊村村民家中进行民主测评

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