莱阳公安局以法治公安为目标，以群众满意为导向, “四力”并举规范执法
莱阳公安局围绕建设法治公安这个目标，以群众满意为导向，以解决执法突出问题为切入点，推动执法规范化建设水平再上到新台阶。
莱阳市公安局围绕建设法治公安这个目标，以群众满意为导向，以解决执法突出问题为切入点，强力促进执法规范化建设全面、深入、协调发展，推动执法规范化建设水平上到新台阶。
增强执法素质
着力提升“核心战斗力”
莱阳市公安局利用每周一统一学习时间组织开展社会主义法治理念教育，增强民警法治意识、大局意识、人权意识和服务意识，自觉接受监督，提升运用法治思维和法治方式维护社会稳定能力。每月开展一次民警业务培训，法制大队量化分解法律业务知识培训大纲并列表推进。
组织民警参加莱阳、烟台两级“庭审”和典型案例讲评会，开展实战练兵，提升民警规范取证、正确适用强制措施的能力和水平。民警100%通过基本级执法资格考试，内设执法勤务类机构民警及全局中层干部100%通过中级执法资格考试。
精细执法管理
着力提升“社会公信力”
该局细化执法行为规范标准，完善110接处警、受案、立案、撤案、人身安全检查、信息采集、现场勘验检查等重点环节工作规范，明确执法活动具体标准。
严格落实案件主办人责任制，从头明确并终身固定主办人、协办人执法责任，有效解决民警查处案件任务不明、责任不清、推诿扯皮问题。完善适应证据裁判规则的证据收集标准，针对“涉嫌殴打他人、故意伤害、寻衅滋事”等三类易引发上访警情，制定证据收集、固定、保存、审查标准，引导民警规范取证。针对过去民警执法中存在“大毛病不犯、小毛病不断”的实际问题，每周开展一次执法质量考核评议，法制部门逐个单位过、细查每一本案卷，具体结果每周五下发通报，实行执法质量问责制度。
对涉警信访案件责任实行追究办法等刚性措施，加以彻底根治，实现执法质量考评由“打分、排名”向“干部任用、政纪处分、执法责任追究”转变。
强化执法监督
着力提升“内部制约力”
该局狠抓执法监督延伸，2016年新择优聘任30名民警为法制员派驻至基层所队，实现法制员在执法单位中100%覆盖，成为一线执法监督责任者和规范执法推动者，民警身边法律辅导员和网上办案小教员，执法前沿阵地屏障作用凸显。
坚持把如实立案、不予立案、撤销案件、治安调解、取保候审、变更刑事强制措施、涉案财物管理等执法关键环节和敏感案件纳入重点监督管理对象，在日常例行审核审批基础上，局长、分管局领导、法制、侦审部门每周进行一次重点监督检查，及时发现纠正违规办案，有效防止不作为、乱作为等执法问题发生。建立重大、疑难案件集体讨论制度，将疑难案件、撤销案件、变更强制措施、行政拘留提前解除等事项决定权由局党委集体讨论决定，堵塞办人情案、关系案以及降格处理等执法漏洞。
规范办案场所
着力提升“安全保障力”
该局积极争取地方党委、政府支持，累计投入资金600余万元，新建成交警执法办案中心，改扩建21个派出所的执法办案中心，实现区域化辐射和就地调剂、就近解决工作目标。
目前，全局30个执法单位建设执法办案场所均达到公安部规定建设标准。特别是严格按照修订后的《公安机关人民警察执法过错责任追究规定》要求，抓好安全教育和安全管理，落实办案场所管理各项规定，加强现场督察，确保各项措施落地见效。办案场所自投入使用以来，全局未发生执法安全事故。YMG记者百惠通讯员刘建鹏
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