招工难，企业抢人“明码标价”, 大学生多数不愿去县城；技工、机械类人才严重不足，工资不断上调
昨天上午，市人力资源市场举行综合企业专场招聘会，140余家企业提供了2000余个就业岗位，吸引了2300余人进场求职。
记者在招聘现场看到，在眼下企业招工难的背景下，烟企抢人“明码标价”取代了“工资面议”，有诱惑力的薪水成为企业找到合适员工的“指路标”。
YMG记者夏丹
通讯员赵哲摄影报道
求职大学生
大多不愿下基层
“招聘文员3名，月薪3000元，包吃住，缴纳五金，有双休和年休假……”招聘会上，莱阳市一家机械制造企业提出了非常优越的待遇条件，但是应聘者却寥寥无几。记者采访后得知由于工作地点在县市区，让不少大学生打起了退堂鼓。
“我家本来就是外地的，就是因为喜欢烟台才打算留下来的，如果一毕业就去县市区工作，那还不如直接回老家。”烟台大学经管学院的应届毕业生宋雨晨表示，自己宁可在烟台市里找一份工资低点的工作，也不愿意去县市区，“毕竟下基层少不了要吃苦”。
鲁东大学文学院的应届毕业生邹雅馨也表示，一旦到了县市区工作,再调回烟台市的机会就不多了。她更看重城市就业前景,不愿意下基层。“现在都讲究先就业后择业，我在市里可以先‘骑驴找马\’找份工作先干着，经常去参加一下招聘会看有没有合适的岗位，可一旦下放到基层，想参加场招聘会都不方便。”邹雅馨如是说。
企业工资“明码标价”很透明
与以往不少企业在招聘启示上对岗位要求提得很多，但对福利待遇却是“工资面议”不同，本次招聘会几乎所有企业都标明了岗位的薪资待遇，有竞争力的薪水成为企业快速揽才的“捷径”。
记者注意到，在招聘会现场，多数企业对薪酬实行“明码标价”。比如，“底薪2000元+提成”、“月薪1800-2500元”等内容被标在了企业招聘启示的醒目位置上。“眼下中小企业普遍招工难，工资‘明码标价\’更有利于吸引求职者过来应聘，从而招聘的合适的人才。”芝罘区一家电子企业的招聘负责人于海波告诉记者，由于每个人的工作能力不同，待遇自然不会一样，比如文员写的东西好，业务人员跑业务的能力高，客服人员电话接的多接的好，薪水就会高，而且根据实习期的业绩水平，工资会适当调整，所以薪水栏他们不会填写。但如今，为了争抢到合适的人才，就必须博得求职者的信任。实行薪酬“明码标价”是取得求职者信任的重要手段。“毕竟，具有较高素质修养的求职者对于薪酬都是比较敏感的，薪酬越是透明就越能让他们产生好感和信任感”。
莱山区一家化工企业的招聘负责人于晓慧也表示，过去，他们经常在介绍完岗位需求和工作内容后，才会谈到工资，而双方一旦谈不拢就前功尽弃。“明码标价”的做法可以避免这种情况，提高招聘质量和效率。
市人力资源市场有关工作人员告诉记者，近年来，烟台市针对部分行业、企业出现的“招工难”的现象，曾专门下发通知，要求企业规范招聘信息的发布方式，招聘时必须注明法定工时的工资和福利待遇，做到明码标价。
车、铣、刨
各种技工都缺人
记者在招聘现场看到，技能型人才需求所占的比例继续上涨，主要包括技工技师、后勤服务、车、铣、刨、磨、钳等类人才，总人数在800人左右。其中，仅技工技师类人才一项需求就在400人左右。
市人力资源市场有关工作人员分析，技工技师等技能型人才需求上涨并不是烟台一地的特点，近来国内诸多加工制造业比较集中的地方，也不同程度的存在这样的问题。而就烟台市而言，主要的需求方向还是集中在机械制造、电子信息、食品加工等传统支柱产业领域。而根据相关部门的统计，近几年来烟台市职业院校培养的技工、机械类等专业毕业生往往严重不足，从农村转移的劳动力则存在着缺乏培训、不具备信息技术等问题，所以在人才供给方面出现了一定的缺口。
“这个月，已经是我们企业第3次为技工人才提高工资了，普通的车、铣、刨、磨、钳工月薪都在4000元以上，资深数控工程师月薪上不封顶。”开发区一家机械企业的招聘负责人丛笑林焦急地说。
综合企业专场招聘会现场
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