思想换出高境界 班子带出新作风 一线考出精气神莱城区引燃干事创业“核动力”
本报讯(记者 康与民 通讯员张悦勇)“要切实发挥职能作用，加强领导班子和干部队伍思想政治建设，抓出思想的高境界、班子的精气神、工作的大作为。”在莱城区组织系统贯彻落实市委、区委工作会议精神座谈会上，区委常委、组织部部长吕宝泉铿锵有力地说。市委工作会议后，莱城区委组织部立即把会议精神的贯彻作为思想政治建设的重中之重，进一步激发了全区各级干部的“精气神”、引燃了干事创业的“核动力”。
思想换出高境界。“快速建设1个园区，建成投资过10亿元项目3个，储备过5亿元项目6个，确保全年财政收入突破3亿元。”这是凤城街道党委确立的新目标。“力争3年时间引进企业10家以上，产值过100亿元。”这是苗山镇党委确立的新目标。围绕大跨越、大发展的目标，区委组织部及时跟进，在全区党员中开展“镇村党员促发展、机关党员优服务、企业党员增效益”活动。开展以“为敢争一流鼓劲、为跨越赶超加油”为主题的谈心谈话活动，对党员干部人才实行“双向约谈”，与各级领导班子成员普遍进行谈心，向先进单位学习、向一流目标看齐，统一思想，凝聚共识，不断调高工作目标。
班子带出新作风。莱城区行政服务中心直接把服务跟进到项目上、跟进到工地上。莱城工业区机关干部“交钥匙”、走出办公室，直接到经济建设一线，推动工作全面提速提效。各级领导干部率先垂范，例会开到工地上、精力靠到一线上，围着项目转，赶着项目干。区委组织部在人手十分紧张的情况下，带头抽调8名干部直接参与到经济建设一线。全区选派356名机关干部驻村入企；公开遴选18名机关干部参加北部新城建设；抽调403名干部从事专业招商。
一线考出精气神。把经济建设作为干部创业绩的主战场、作为干部比作为的主赛场，区委组织部创新考核方式，实行一线考核法，定期评树“一线之星”，与干部年度考核等次评定、奖惩兑现、评先树优、调整使用等直接挂钩，树立以发展论英雄、靠作为排位次、凭实绩用干部的良好导向，形成了比学赶超、竞相发展的生动局面。
人才引进大突破。“泰山学者海外特聘专家”张炳荣带着他的锦尔泰公司到莱城创业，5年内将创造百亿元产值；北大博士周震带着由12名博士组成的团队创立了铜铟镓硒薄膜太阳能电池项目，将建设国内首家光伏产业园……围绕“人才兴区”战略，区委组织部出台了一系列引进高层次人才的办法措施，区里设立3000万元的人才引进专项资金，制定了“人才引进20条”，以最优惠的政策、最周到的服务、最优良的环境吸引人才。一花引得百花开，今年以来，先后有21名院士、泰山学者、博士等高层次人才到莱城区创业发展，带起了新能源、新材料、高效农业、钢铁深加工等一批产业集群，成为莱城区跨越发展的强大后劲。上半年，全区实现地区生产总值174.1亿元，同比增长12%；固定资产投资完成107.4亿元，同比增长30%；地方财政收入实现9.65亿元，同比增长25.2%。
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