创新体制机制破解改革难题—三论子长县公立医院改革
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本报评论员
公立医院改革能否取得最终成功，关键在于是否建立起一整套科学、规范、竞争、高效的运行管理机制。子长县在公立医院改革中，解放思想，勇于实践，从健全完善制度入手，加强和规范医院管理，不断改革和创新竞争激励机制，既挤掉医生的灰色收入，斩断“大处方”和“药品回扣”的利益链条，又保证了医院的竞争活力，为公立医院改革探索出一条成功的道路。
当前，我们在经济社会发展中面临的许多难题，都与传统的体制机制束缚有关。要破解这些发展难题、推动科学发展，就要选准突破口，以科学的、实事求是的精神，以大无畏的勇气和魄力，进一步解放思想，突破阻碍科学发展的传统的机制体制束缚。特别是当前进行的医药卫生体制改革，尤其需要我们把思想从不适应、不利于科学发展、改革创新的认识中解放出来，以思想的大解放推动改革创新各项任务的快落实，让思想大解放成为医药卫生体制改革创新取得新突破的强大动力。
创新体制机制是经济社会实现科学发展的关键，也是破解公立医院改革发展难题的有效办法。创新体制机制，必须冲破各种思想束缚，打破条条框框，坚持与时俱进，要拿出舍我其谁的锐气和勇气，为公立医院的改革创出一片新天地。实践告诉我们，如果死搬教条，不思创新，我们的前进步伐就会滞阻，就会走弯路。因此，我们要客观地总结公立医院体制机制建设的现状，深入分析存在的问题，进一步明晰公立医院体制机制建设的突破口，做到敢想敢为，勇于突破，不断增强公立医院体制机制创新的针对性和有效性，这对于能否实现党的十七大提出的人人享有基本医疗卫生服务的目标至关重要。
从《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》来看，国家深化公立医院改革的决心之大、信心之足、措施之有力，前所未有。从延安的实际看，榆林市要解决医药卫生事业发展与人民群众健康要求及经济社会协调发展要求不适应的矛盾，就必须解决公立医院深层次的体制机制性障碍，谋求更大范围、更深层次的创新创造创优。全市各级要抓住当前改革条件有利、改革环境宽松的机遇，全面推行子长县在公立医院体制机制改革创新的经验，集中力量解决解决群众看病难、看病贵问题，努力为群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。(下转第四版)
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