将军故里育英才
（上接第一版）5年来，该县共邀请60多名省内外专家前来授课，开设各类大讲堂40多次，累计培训人员4.3万余人次。
同时，选送优秀党员干部外出“充电”，回来“输血”。与高等院校联姻，把人民大学、西北农林科技大学、中国海洋大学等一批高等院校作为干部培训基地，充分利用高等院校的资源优势，开设一系列培训班。围绕产业发展主题，组织干部到上海、江苏、浙江等发达地区进行农业、工业、旅游、城市管理等特色培训。5年来，累计选派党务工作者、后备干部和村干部等赴北京大学、中国人民大学、省委党校等地学习培训800多人次，开展各类实用技术培训100多场次，受训人员2万多人次，收到了良好的效果。
打造亮点为党员干部“提质”
“十八大报告里和我们广大农民群众有密切关系的、事关农业农村发展与民生改善等问题的，我总结了七方面的内容……”2012年11月30日，志丹县委党校讲师白士义来到旦八镇，用通俗易懂的话语为干部群众宣讲十八大精神。这是县委党校发挥作用的又一个例证。
近年来，志丹县委党校在全县党员干部教育培训中一直发挥着主阵地作用。为有力支持党校的工作，县上投资2000多万元建成了建筑面积4780平方米的县委党校综合教学楼；投资3500多万元建成了13所乡镇（中心社区、街道办）党校、42所县直机关企事业单位党校、1所学校党校和205所村（社区）党校，形成了县、乡、村三级基层党校教育体系。按照“专兼结合”的原则，配备专职教师18人，兼职教师58人，充分发挥党校教育的优势，积极培训党员干部，深
入农村、社区、机关、企业巡回宣讲。5年来，针对不同群体，举办培训班140多期，累计培训4万多人次；举办统筹城乡、转型发展、招商引资、现代农业等不同内容的专题培训班100多期，培训2万多人次；巡回宣讲200多场次，受训人员达3万多人次。
2012年12月5日上午，在杏河镇沙湾村远程教育培训室，十几名村民利用农闲时间，一边通过平台收看大棚蔬菜越冬管理技术专题讲座，一边认真地记录着。村支书说：“如今大伙儿没事都爱来这里看一看、翻一翻，能学些实用的东西，这里已是我们增长知识的好去处。”为了搭建好远程教育这个平台，近年来，县上先后投资340万元，为13个乡镇（中心社区、街道办）、205个村（社区）和608名党员中心户配备了电教设备，建成远程教育县级平台1个、乡镇和村（社区）终端接收站点215个；开通了党员远程教育有线电视频道，打造了电信、卫星和有线电视“三位一体”的远程教育模式；建成县直各机关有线电视模式终端站点225个。远程教育站点建设做到了“全覆盖”，利用远程教育这一平台教育引导党员围绕市场需求发展支柱产业、学习先进实用技术；教育引导党员干部学习理论知识、业务技能，提高综合素质；同时，探索建立“远教+产业链”、“远教+协会（公司）+农户”、“支部＋远教＋协会＋农户”等生产经营模式，把产业基地打造成远程教育的延伸课堂，真正实现了让党员干部经常受教育，农民群众长期得实惠的目标。
与此同时，该县充分利用“将
军故里”和“中国革命的红都”这两张“名片”，发挥刘志丹烈士陵园、抗日红军大学旧址、保安革命旧址等红色革命资源优势，建立县委党校现场教学点，把开展理想信念和革命传统教育作为每期学员的必修课。通过进行现场体验教学和对历史事件的还原与深度解读，使学员从中体悟到了老一辈无产阶级革命家的革命精神、崇高品德和优良作风，在潜移默化中坚定了理想信念，改进了工作作风。目前，志丹县共有延安干部学院、省市委党校现场教学点3处，县委党校现场教学点20处。
上挂下沉为党员干部“强身”
近年来，该县在干部教育中突出了实践锻炼，让各类人才在一线经风雨、见世面、长才干、强本领，不断在实践中完善自己，在奋斗中提高自己。重点采取轮岗交流锻炼、选派基层锻炼、艰苦岗位锻炼、专项工作锻炼等形式，将急、难、险、重的任务交给他们，让他们在基层一线接受锻炼，为党员干部“强身”。
交流轮岗。要求各部门单位干部必须在本部门内不同岗位进行交流轮岗，轮岗过程中定岗施压，在充分挖掘潜能、丰富工作经历的基础上，达到干部寻找差距，提高把握全局工作能力的目的。
一线锻炼。抽调优秀干部参与全县中心活动，如科学发展观、项目领域整治、“千名干部赴农村、落实六抓促增收”、“千名干部下基层、两联三包抓扶贫”等主题活动，将理论和实践有机结合，实现了个人素质和工作水平双提高。先后选
派了60多名能力突出的乡镇干部在信访、城管、拆迁等部门挂职锻炼，选派了7名基层和农村工作经验欠缺的县级部门后备干部到乡镇挂职锻炼，通过挂职锻炼不断提高后备干部的综合能力。
帮带培养。对后备干部实行县级领导和离退休老干部一对一结对帮带，共有282名后备干部与县级领导和离退休老干部结成了帮扶对子，充分发挥县级领导和老干部的政治威望和工作经验等优势，帮助后备干部更快地熟悉工作，掌握工作技能，丰富工作方法，提高工作能力，全面提升后备干部的整体素质。
强化保障为党员干部“暖心”
为使党员干部长期享受到教育培训资源，不断提高自己，该县健全了教育培训工作机制，加强了制度建设，保障干部教育培训各项任务落到实处，为党员干部能够在不断学习中提升自己而“暖心”。
建立了干部教育培训的长效机制。该县从组织机构、规章制度、经费投入、师资力量等方面入手，不断加大工作力度。先后制定出台了《志丹县干部教育培训考核管理制度》、《档案管理制度》、《志丹县干部教育培训质量评估办法》、《2010-2020年志丹县干部教育培训规划》、《2011-2015年志丹县公务员培训规划》及《2012年干部教育培训工作规划》等。在县、乡两级均成立了由“一把手”任组长的教育培训工作领导小组，充实了人员，明确了职责，形成县委组织部牵头抓总，具体协调，相关部门全力配合，上下联动、齐抓共管的干
部教育培训工作新格局。近一步明确了干部教育培训工作的指导思想、基本任务、职责范围和考核办法。同时，对培训内容、培训对象、培训方式、保证措施等作出了统一部署，各级单位结合实际，制定切实可行的实施计划，从而增强了干部教育培训工作的计划性、针对性、操作性、实效性。
夯实了教育培训责任，做到了经费优先安排、逐年递增、确保到位。各单位、部门将干部教育培训经费列为单位的重要费用支出，按照相关规定，落实了干部脱产学习、在职教育、自学考试、短期业务学习等费用的支出。全县各级单位累计用于干部教育培训经费400多万元，有效促进了各级干部再培训再教育再学习的积极性，全县累计开展各类培训班800多场次，受训人员近10万人次，有力地推进了干部教育培训工作的科学化、制度化和规范化的进程。
强化了督促检查。干部教育工作领导小组定期对全县干部教育培训工作情况进行检查，干部所在单位未按规定履行干部教育培训职责的，由干部教育培训管理部门责令其限期整改，并在一定范围内给予通报批评，各单位加强对培训计划执行情况、领导干部参加培训情况、保障措施落实情况的检查，不断总结经验，及时解决问题，确保干部教育培训工作的各项任务落到了实处。
强身健脑提素质，通过一系列的党员干部培训措施，志丹县培育了一批批勤于实践、爱岗敬业、一心为民的基层好干部，不仅为全县县域经济和社会各项事业的发展打下了坚实的基础，更使全县迈向“富裕志丹”、“文明志丹”、“幸福志丹”的脚步更加快捷、有力！A⑧
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