打出培训“组合拳”青工素质得提升
本报讯（杨建刘西英）近年来，延安石油化工厂本着“青年强则企强”的人才理念，针对青年员工勇于创新、思维活跃的特征，多方位开展对青工的培训，使占全厂工人总数80%的青工的素质不断提到新的提升。
在教育培训方面，该厂在不断探索创新教育方式，坚持“以活动促教育”，通过组织青年读书会、“五四”青年活动、“学雷锋、树新风”、“献爱心募捐”、“光盘行动”、低碳绿色出行等特色活动，使思想工作真正达到修身正行的效果。为提高技能水平，该厂通过“一日一题”、岗位练兵、技能比武、劳动竞赛、技能交流等方式，不断提高专业技术知识和实践操作水平。在激励机制方面，该厂通过公开竞聘形式，对部分德、能、勤、绩综合素质高的青年员工进行大胆提拔和任用，打破常规任用模式，不拘一格选拔人才。从2011年至今，先后有15位骨干人才走上了领导岗位，其中包括2007年毕业参加工作的研究生和80后大学生。在生活方面，该厂因地制宜，想方设法为职工解决困难，先后筹建了篮球排球场、职工健身房、歌舞排练室、职工书屋等场所，满足了职工日益增长的文体娱乐需求。
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