浅谈新形势下做好新华书店企业思想政治工作的新途径
甘泉县新华书店马登权
当前，随着社会主义市场经济的逐渐完善，新华书店系统全面改革的号角已吹响，转变经营机制和三项制度改革不断深化，使广大职工的思想状况受到了一定程度的冲击。使企业思想政治工作出现了许多新情况、新问题和新矛盾，从思想政治工作的对象看，这就是要求思想政治工作必须适应图书发行企业，在市场经济条件下实现快速发展的要求，面对新形势，认真探索新的途径。笔者试从建设思想道德入手，落实思想政治工作制度做起就做好新时期新华书店企业思想政治工作做一浅谈。
一、当前新华书店企业思想政治工作面临的新问题
1、认识不足。认识是行动的指南。在图书发行企业的发展步入快车道之时，部分人认为搞市场经济不需要思想政治工作，认为业务技能是硬的，物质激励是硬的，思想政治工作是软的，对思想政治工作是一切工作的“生命线”的重要性认识有欠缺，认为十次的教育不如一次的处罚，从而对职工中存在的思想问题，错误行为不能够及及时的引导、疏通、教育，使职工的工作积极性没有得到最大的发挥。
2、针对性不够强。近年来，随着市场经济的深入发展，新华书店行业既有机遇，更面临挑战。面对转变经营机制和三项制度的不断实施，管理层和职工更多的重视人员的有机搭配、调剂，专兼职政工人员同职工的接触并以个人言行来影响和带动职工的机会逐渐减少，各基层店的党支部也更多的是协助行政工作，发挥思想政治工作的潜移潜默化作用显得不够，某种程度上出现了以管代教，以管代学现象，也就谈不上学习的效果了。
3、企业重视不够。思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，任何情况下，思想政治工作只能加强改进，不能忽视削弱。而职工良好的心理素质就要靠我们认真做好思想政治工作，及时解开心中的疙瘩和困惑。尤其是在社会主义市场经济大潮中各类思想观念的滋生蔓延，使做好新华书店企业思想政治工作显得尤为迫切。这就要求我们每个思想政治工作者都要用发展的眼光审时度势，准确把握新时期新华书店企业职工的思想动态，认真思考，积极对应，运用各种方式方法，采取有力措施切实把企业思想政治工作抓实。
二、采取的主要对应措施
1、要在企业中形成良好的道德激励机制。一是道德激励是人的正当需要，我们知道，再好的物质利益激励也会有其局限性，因此，我们还是要在企业中建立起合理、科学的道德激励机制，利用道德激促进企业的思想政治工作，促进企业的健康发展。我们新华书店企业的道德激励，则应建立在对职工所付出劳动的估价，通过正确估价，提高职工对目标价值的正确定位，找准职工正常精神需要的切入点，从而通过相应的道德激励，促进职工精神素质的提高。二是要做到根据职工需要结构和内容的变化及时变换激励方式。我们新华书店对职工的需要结构和内容具有相对的稳定性，但也是不断变化的，为了充分发挥道德的作用，我们必须关注这些相对隐蔽的变化，及时准确地了解职工的即时需要，建立与职工的需要结构相适应的道德激励方式，进一步提高职工的道德素质和综合素质，促进跨越式发展。
2、是要进一步创新思想政治工作的内容、方法和渠道。随着社会主义市场经济的日趋完善，新华书店企业职工的思想观念也趋呈出现多元化。定期召开职工思想动态分析会议，采取综合调查方法及时了解职工思想动态。确定评比表彰制度，只有建立有效的激励制度，思想政治工作才有成就，才能促进职工综合素质有全面提高。
3、要突出思想政治工作的实效性。做好新华书店企业思想政治工作的最本质要求，就是实现经营和思想政治工作的有机结合，将思想政治下作融入、渗透、作用于职工的生活、学习直至企业的经营，决策管理等全方位、全过程。使思想政治工作促进经营管理工作。要深刻了解职工思想问题产生的动因，建立联动、互动机制，充分发挥职工在单位经营管理等方面的主观能动性，为新华书店企业在激烈的市场竟争中勇立潮头，为重创新华书店企业的辉煌，重塑新华书店职工队伍的形象而不懈奋斗。
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