富县人社局推行责任文化
本报讯（刘晓燕）富县人力资源和社会保障局坚持以转变干部作风为突破口，将评议政风行风迎评工作落到实处，努力提升干部队伍整体素质。
没有压力就没有动力。该局积极推行县委、县政府提出的责任文化，以“压力提升年”为契机，进一步强化责任意识，主动在干部职工中倡导尽责为荣、失责为耻的责任感教育，建立健全全系统工作人员责任档案制度，要求全局干部职工“心中有责任，眼里能出活，找事做、要事做、事情就该我来做”，身体力行践行责任文化，提升工作原动力；坚持没有管理就没有效率，要求机关处室、乡镇人社所对群众的业务申请在第一时间受理、第一时间办结、第一时间反馈，对上级下达的任务、领导交办的工作，急办工作当天完成，常规工作三天完成，重点工作一周完成（工作周期长的可根据实际情况合理确定完成时限），以满负荷、快节奏、高效率的工作状态促进执行力的大提升，坚决杜绝拖着不办、顶着不干的不良风气；坚持没有服务就没有口碑，进一步强化“金杯银杯，不如老百姓的口碑”的服务理念，全系统人员立足岗位职责，切实服务好基层群众、服务好兄弟部门。通过解决一个个实际问题、办好一件件实事，让广大人民群众切实感受到机关作风的变化，不断推动人社系统社会公信力的提升。
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