安塞县公安局“四坚持”推动队伍建设健康稳步发展
本报讯（周涛）2012年以来，安塞县公安局将队伍建设这一中心工作牢牢抓在手上，提出“激情、实干、执着”的公安精神，以提升公安队伍软实力为核心，坚持以人为本、真抓实干，先后组织实施了队伍建设教育培训、典型选树、亲民爱民、干部培育和文化育警5大工程，盘活了警力资源，和谐了警民关系，提升了队伍整体战斗力和凝聚力，增强了民警认同感和归属感，为全面推动全县公安工作发展进步提供了源头活水。
坚持强化培训，以教育培训工程激活民警素质潜能
为提升队伍素质，2012年年初，县局组织开展了2012年春夏季民警“轮值轮训”活动。从3月8日到10月20日，按照“分警种、分业务培训，贴近实战、注重实效”的原则，共安排公共课、社区警务、信息化建设、综合办案、巡警业务法制业务等六类六期培训，对全局民警分期分批进行了“轮值轮训”。经侦、巡警、网监、看守等单位也结合本警种实际，分别组织了贴近实战、富有特色的岗位培训。“轮值轮训”的开展，使全局民警既理清了工作思路，明确了奋斗目标，又熟练掌握了本警种、岗位所需的专业知识、执法规程和警务技能，为2012年以来的全县公安工作绩效提升打下了坚实的基础。在日常工作中，刑侦、治安、法
制等部门根据工作需要，也分门别类适时组织开展了多期民警应知应会学习培训活动，为提高民警信息化应用、执法技能、基层基础工作水平提供了保障。
坚持扩大宣传，以典型选树工程带活业绩创先争优
去年以来，县局围绕全局信息化、执法规范化、基层基础建设、警营文化、群众工作等中心任务，集中开展多渠道、立体式宣传报道，先后在中警网、陕西网、西部法制报、延安日报等中央、省市主流媒体发表稿件100余篇，推介县局先进经验和典型做法，收到良好的社会效应，宣传工作目前位居全市前列。工作中，对在基层一线涌现出的先进典型，积极培育宣传，营造风清气正的良好氛围。先后选树了“宝塔山下忠诚卫士”王锋、“身份证一换二先进个人”张世梅、“爱岗敬业民警”苏宏伟等一批优秀身边典型，他们的先进事迹先后在各类媒体进行了宣传报道，赢得了社会的广泛赞誉。对评选出的先进集体和先进个人县局予以重奖，在选拔干部中予以加分，进一步激发了民警比干学超、创先争优的劲头。
坚持服务民生，以亲民爱民工程搞活群众工作创新
2012年以来，围绕亲民爱民、构建和谐警民关系，县局先后开展了群众工作“三访三评”和群众工作创新工程。“三访三评”工作中，县局把走访活动与困难群众帮扶、打击防范、树立队伍形象等工作紧密结合起来，突出“访、评、改、建”等4个环节，扎实推动“三访三评”活动深入开展，有力推进各项公安工作的进展。群众工作创新工程活动中，县局积极探索群众工作新形式、新载体，群众工作创新工程9项服务承诺、网上行政服务大厅、户政档案信息管理系统等具体措施，着力提升公安机关服务水平，解决事关群众切身利益的问题，进一步融洽改善了警民关系，夯实了公安工作的群众基础，有力推动了全县公安群众创新工程的全面开展。2012年11月以来，县局组织开展了作风建设活动，各单位以进社区、进企业、进单位、进学校为载体，积极开展送温暖帮扶、警民恳谈、行风评议、进警营等活动，宣传公安工作，加强警民沟通，征求对公安工作的意见建议，受到社会各界的广泛好评。
坚持科学选才，以干部培育工程用活现有警力资源
为进一步完善干部队伍管理机制，拓宽选人用人视野，推进科职干部的选拔、管理工作的科学化，2012年4月至2013
年2月，县局在县委、县政府及有关部门的组织指导下开展了科职干部选拔工作。全局70余名民警参加了选拔，经“一荐、两考、三评”等环节层层考核，最终脱颖而出，成功进入科职干部行列。选拔中，县局坚持“公开平等、竞争择优”原则，突出整体素质要求，注重对竞聘者各方面能力素质进行全方位的考察衡量，通过科学合理设置选拔程序和考察指标，对参与者进行全面评估，确保将政治素质好、业务能力强、工作作风硬、群众公认度高的民警选拔出来。同时从保障民警的知情权、参与权和监督权入手，坚持全面实行“阳光作业”，自觉接受全局民警监督。及时公布考察对象，张贴考察预告，并对最终人选进行公示。这次选拔工作，充分体现了以综合素质取人，以能力水平选人，以工作实绩用人的宗旨，从而使县局中层干部专业化、年轻化、知识化水平进一步提高，也为公安事业的长足发展和干部队伍建设注入了新鲜血液。同时由于此次选拔真正体现了公开平等竞争，让大家感受到了不是在做样子、走过场，使大家在思想上受到了触动，进一步调动了民警的工作、学习积极性、主动性，竞争意识和“有为才有位”的观念明显增强，形成了拼搏进取、昂扬向上的良好氛围。D⑧
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