雇员过错受伤雇主也要担责

雇员在雇佣过程中受伤，若雇员自身也存在过错，那雇员与雇主之间的责任如何划分？近日，宁国市人民法院审结了一起提供劳务者受害责任纠纷案件，依法酌定雇主李某对雇员许某受伤所致损失负80%的赔偿责任，许某自负20%的责任。

2018年，李某雇佣许某在小区从事垃圾清运工作，每月工资3200元。8月26日上午，许某在开垃圾清运车作业的过程中因未谨慎驾驶发生事故，车辆翻倒导致足部受伤。在许某住院治疗期间，李某支付了部分住院医疗费用5184.94元。但就剩余赔偿事宜，双方多次协商未果，许某遂将李某诉至法院，要求李某赔偿各项经济损失26779.62元。

法院审理认为，许某在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主李某应当承担赔偿责任。另外，许某虽然具有驾驶三轮车辆的合法资格，却在正常行驶时未谨慎驾驶车辆导致翻车，其自身也存在一定的过错，依法酌定其对自身的损失承担20%的责任，李某作为雇主，应对原告的损失承担80%的赔偿责任。 （曹成菊王燕）

新闻推荐

打造人工智能领域协同创新中心“新一代人工智能”西部地区论坛在兰州新区举行

【本报讯】（兰州日报社全媒体记者张建平）7月13日上午，由兰州新区管委会、兰州工业学院、华为技术有限公司承办的“新一代人...

宁国新闻，弘扬社会正气。除了新闻，我们还传播幸福和美好！因为热爱所以付出，光阴流水，不变的是宁国市这个家。