宁国：实施“3410”计划激励干部担当作为
宁国讯日前，宁国市制定出台《宁国市关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施办法》，实施“3410”计划，着力在该市形成鼓励担当作为、崇尚苦干实干的良好风尚。
突出“三个导向”，树立科学选人用人“风向标”。落实好干部标准，突出政治标准、实干实绩、面向基层三个鲜明导向。一方面，加大对在工作一线和偏远地区干部的选拔使用力度，计划每2年开展一次从乡镇事业编制人员、优秀村干部、选调生村官中选拔乡镇领导班子成员，激发干部活力；另一方面，对在工作中表现突出、获宁国市市委市政府及上级表彰的干部，实行“四个优先”，即:优先选派培训、优先评先评优、优先提拔重用、优先解决诉求；对在该市市委市政府重点工作、重大项目、急难险重任务表现突出以及年度综合考核排名靠前的单位，在评优名额分配、选树典型模范、职级职数使用和干部选拔使用等方面予以倾斜和重点考虑。
聚焦“四苗工程”，筑牢干部选育管用“全链条”。围绕完善干部发现、培养、使用、管理全链条，大力实施干部建设“选苗、育苗、墩苗、间苗”工程。健全一线发现和使用干部机制，着重掌握一批好和差的“两头”干部。分层分类组织开展“短小精专”培训，破解干部的知识弱项、能力短板、经验盲区，并在该市范围选送一批实绩突出的优秀年轻干部在长三角知名高校开展在职插班培训。优化干部成长路径，打造立体化干部培养模式，实施上挂、下沉、内培、外派“四个一批”计划，锤炼干部担当作为“铁肩膀”。坚持正“歪苗”、移“病苗”、拔“坏苗”，对不作为、慢作为、不担责、不碰硬的干部及时提醒、函询、诫勉。
落实“十项举措”，提振干部担当作为“精气神”。突出严管与厚爱相济，《办法》从“加强干部监督管理”、“推动干部能上能下”、“常态推进交流轮岗”、“深入开展干部谈心谈话”、“科学构建基层管理体制”、“强化干部激励鼓励”、“消除干部干事顾虑”、“规范干部福利待遇”、“落实带薪休假制度”、“加大人文关怀力度”等十个方面，细化了关心激励干部担当作为的具体举措，如“减轻基层工作负担”“精简会议活动和文件数量”“减少一般性检查评比”“实行内部绩效奖励差异化，避免平均主义”等，不断为基层干部减轻负担、消除顾虑、卸下包袱，让干部甩开膀子、迈开步子、从容作为。
（余辉特约记者胡起）
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