宁国市政协呼吁为事业单位“留住”专业人才
本报讯 宁国市政协杨勇日前致电本报呼吁，加快促进事业单位专业技术人才工作。
杨勇说，近年来，各大中城市纷纷加入“人才抢夺战”，人才竞争日趋激烈。据宁国市政协调研发现，当前事业单位专业技术人才工作从总体情况来看，仍然存在一些深层次的矛盾和问题。
杨勇说，宁国市政协为此建议，解放思想，破除机制体制障碍，明晰更加开放、包容的人才政策。各级各部门要进一步解放思想，着力破除不适应人才发展的机制体制障碍，明晰更加开放、包容的人才政策，有针对性的制定出台促进事业单位专业技术人才工作的实施计划，制订切实可行的分步实施方案，大力培养、引进专业技术人才。
分类指导，加快引进高层次专业技术人才，畅通人才引进渠道。加大高层次人才引进力度，针对一些专业性强、人才紧缺的岗位，要打破框框，放宽政策，适当降低引进人才的录用要求和标准，在编制、职称评审聘任等方面给予优先保证；着力改革完善事业单位公开招聘制度，在岗位设置、招聘方式等方面，充分尊重用人单位意见，给予更多的用人自主权；学习借鉴江浙沪等发达地区的经验做法，探索实施引进人才不调动，不转关系，来去自由的“柔性”引才措施。
加强管理，深化职称制度改革，促进事业单位专业技术人才合理流动。进一步深化职称评审、聘任等制度改革，强化工作能力和工作业绩取向，重点向一线的各类专业技术人员倾斜，避免“论资排辈”、“一评定终身”的现象；完善管理考核机制，重点加强对工作绩效的评估，并把考核结果作为续聘、分配、奖惩和解聘的依据，建立能上能下、能进能出的聘用考核机制；加大对各级优秀专业技术人员的选拔力度。
同时，提高待遇，建立灵活的人才激励机制。建立形式多样、自主灵活的分配激励机制，扩大事业单位内部分配自主权，绩效工资、奖励奖金等对关键岗位要给予一定倾斜，逐步提高专业技术人才的薪酬待遇；加大财政对人才工作的投入力度；落实优惠政策，激发人才的工作积极性。
（本报记者 何小龙）
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