宁国市劳动监察大队创新劳动维权服务
宁国讯（崔光宝）今年以来，宁国市劳动监察大队紧紧围绕构建和谐劳动关系的中心工作，突出为民服务的主题，积极加强劳动监察体系建设，创新劳动监察工作方式，建立健全常态性长效化管理机制，有力地保障了全市劳动关系与社会的和谐稳定。
从维权上报向服务下访转化。该市劳动监察大队在接听维权报警的基础上，坚持主动向下接地气，开展预防和解决企业欠薪问题调研，到问题多、困难多、矛盾多的地方去，多次派遣劳动监察大队监察员深入基层一线，进一步摸清现状、查清问题、理清思路，彻底掌握全市用人单位的工资支付情况。注重前往多次发生劳资纠纷的企业开展走访，并及时掌握少数企业存在违法用工的动态用工信息，及早发现企业劳资纠纷隐患，以最快的速度、最高的效能，做到早发现、早报告、早控制、早解决，努力将劳资纠纷化解在基层，消除在萌芽状态，变被动为主动。同时，通过走访活动协助企业进一步规范劳动合同签订、工资发放等用工行为，从源头上防止劳资纠纷事件发生。
从应急处置向教育疏导转化。和谐的劳动关系是减少社会矛盾、维护和谐稳定的重要基础，该市劳动监察大队结合该市政府开展的“城市建设突破年”活动，在继续完善应急保障处置机制的基础上，加大对劳动者的教育引导工作，结合日常监察执法活动，向群众大力宣传《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规知识，帮助劳动者树立依法维权的意识，指导劳动者正确维护自己的权益。
从常规防范向重点防控转化。连日来，该市劳动监察大队相继开展了人力资源市场秩序专项行动、违法职业中介机构查处行动等，进一步加大非法中介的查处力度，不断规范人力资源服务机构的中介活动和用人单位的招工行为。在日常防范工作取得成效的同时，集中力量针对近期劳资纠纷、欠薪投诉多发的用人单位，有计划、有步骤、有重点地开展排查整治。建立重点监控对象，加大对建筑行业等易发生劳资纠纷行业的监管力度，加强职工工资支付情况的监管，强化元旦、春节、劳动节等重大节假日的劳资纠纷排查和化解工作力度，全面改善劳动者就业的社会环境，努力实现该市人力资源市场的健康发展。
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