治理欠薪重在预防
今年以来，宁国市紧紧围绕人力资源和社会保障中心工作，加强和谐劳动关系创建。“三个坚持”做好企业防欠薪工作，为构建和谐劳动关系，维护社会和谐稳定做出了积极贡献（本刊9月26日报道）。
所谓“三个坚持”，一是坚持日常巡查、专项检查与集中普查相结合的工作机制，努力做到源头稳控；二是坚持依法处事、以理服人与“以钱交待”相结合的工作方法，努力做到事了人和；三是坚持属地管理、专人负责与部门联动相结合的工作原则，努力做到尽责尽力。做好这“三个坚持”，确实有助于预防和解决企业欠薪工作。
在此，笔者不禁要为宁国市“三个坚持”做好企业防欠薪工作的做法点赞。继而又想到，“讨薪难”每年都出现，并且已经成为各地的普遍现象，表明这一问题尚未从根本上得以解决。或许，相关部门还应该从如何提前预防上多动脑筋。比如，某县近年建立的企业欠薪“预警”机制，便值得参考。
拖欠劳动者尤其是农民工工资一直是个难解问题，也一直是个热门话题。我们时常从媒体上看到农民工讨薪的新闻，每每看得触目惊心，感慨万千。好多地方虽然经常在岁末年初出台相关文件，开展“清欠”行动，但所采取的措施并不具备可持续性。风头过后，还是出现企业随意拖欠，农民工讨薪困难的状态。如此恶性循环，让拖欠农民工工资问题得不到根本解决。
而建立企业欠薪“预警”机制，旨在重点监控生产经营差、总体亏损面大、工资支付能力弱的企业，密切关注关停倒闭企业裁员和建筑交通领域的欠薪问题，对企业欠薪“早发现”“早预防”“早处置”，从而有效保护农民工利益。把治理拖欠农民工工资问题做到这个份上，而且注重超前化和常态化，难能可贵。这也给我们带来了思考与启发，只有提前介入和干预，规范劳动关系，并建立相应的惩戒机制，才能促使各企业真正照章办事，避免拖欠农民工工资和“讨薪”事件再次发生。
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