今年53岁的王润芝是宣城市世纪照明有限公司负责人，这些年，她先后主动招聘10多名残疾人到公司就业，让他们通过劳动实现了自己的人生价值 特殊人群的新“归宿” 顾维
这段时间，宣城市世纪照明有限公司负责人王润芝特别忙。随着疫情防控形势的逐渐好转，公司的订单逐步增长，她正带领工人们加紧赶工，确保订单尽快交付。
2014年，仅有高中学历的王润芝创办了宣城市世纪照明有限公司。虽然学历不高、起点较低，但凭借着吃苦耐劳的劲头，她硬是在照明灯具市场闯出了一片天地。如今，公司生产的产品主要以出口为主，并畅销尼日利亚等地。
王润芝的“忙"，还体现对员工们的细致关怀。和许多其他企业不同，这个位于孙埠镇的企业，招聘的员工中，一部分是身体患有残疾的人。“公司总共有近40名员工，其中残疾人占了四分之一左右。"53岁的王润芝说。
走进宣城市世纪照明有限公司的生产车间，只见整齐划一、有条不紊的流水线生产车间里，工人们正在各自的岗位上认真操作：组装、充气、检验、装箱……如果不格外注意，很难看出来其中一些员工的“与众不同"。
“是老板（指王润芝）主动招我们的。"残疾人员工程友（化名）的这番话让人颇感意外。今年52岁的程友在世纪照明已经工作了很多年，提到王润芝，他赞不绝口。“对待员工就像家人一样，尤其对我们这样的群体，特别关心！"
这句话也在区残联工作人员那里得到了印证。“这几年，王总每年都会主动到我们这里来，询问有没有残疾人有就业需求的。"区残联相关负责人介绍说。
为什么会想着主动招聘残疾人？王润芝说还要源于多年前的一次聊天。当年，她和一位朋友在闲聊中得知，孙埠镇当地有不少残疾人找不到工作，家里的生活状况大都是非常拮据。“能不能尝试着把一部分人招到企业来上班？"当时还在从事印刷生意的她，在心底生出了这样的想法。
想法很快化为了现实。一次，一位家长把患有智力残疾的孩子送到了她的企业。一番交谈后，王润芝了解到，眼前这个30出头的年轻人到处找事做却始终没人接收，家里人也急得团团转。
她当即应允了下来，让这个年轻人在工厂里做起了简单的组装工作。“小伙子到现在都还在我们车间里上班，整体上表现很好。"她说，自己都把他当成“儿子"一样看待。
特殊的员工需要特别的付出、特别的关爱。员工刘峰（化名）患有精神残疾，有一次在车间里，他突然出现了情绪较大的波动，第一次见到这样的情形，王润芝坦言自己“心底特别慌"。好在仅过了十多分钟，刘峰就恢复到了常态。后来，为了让像刘峰这样患有精神残疾的员工能够在工作间隙休息好，她还特别买了躺椅，方便他们有足够的获得感。
“他们的工资都是计件的，干得多就能拿得多。"王润芝说，这么多年，自己对于残疾人员工的管理相对松弛一些。“有时候他们连续一个月都不来，我也不会强制他们到岗，谁家里还没有事情呢。"她坦言，自己招收残疾人员工，除了减轻他们的家庭生活服务外，更希望能够给他们有些苦闷的生活里增添一份温暖，让这个特殊的群体在工作中找到认同感。
王润芝主动招收残疾人员工的事情传开后，不少残疾人主动找上了门，而她也几乎从不拒之门外。“其实他们（指残疾人员工）私下里都是很可爱的，其他员工也从来没有把她们当成特殊群体看待，大家在一起工作很融洽。"她笑着说。
事实上，关于王润芝的质疑声也从来没有间断过。“她是不是想通过招收残疾人获取上面的补贴？"“会不会不给这些残疾人员工发工资？"面对这样的质疑，她也曾伤心难过。但擦了擦眼泪后，她还是以微笑对待。她把“身正不怕影子斜"这句话挂在嘴边，用实际行动对质疑做出了有力的回应。
“这么多年，王总从来没有到残联来争取过什么优惠政策，对于残疾人员工更是多爱一分，从来没有亏待过他们。"区残联相关负责人给出了肯定的评价。
谈及未来，朴实的王润芝说得很实在：继续办好自己的企业，也希望能够通过自己的努力，帮助更多的残疾人找到合适的工作，让他们在岗位上实现个人价值、改善生活条件。
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