宣州区多措并举努力将民生工程做成民心工程

宣州讯 民生工程是为民办实事、办好事的“民心工程"，是“为人民服务"的具体体现。今年以来，宣州区开拓创新、多措并举，围绕“老有所养"“强化技能培训"“稳就业"等方面做文章，全面落实和推进各项民生工程良性发展，取得了很好成效。

提前谋划，强化责任落实。2018年12月，宣州区以区人社局为牵头下发《关于做好2019年城乡居保民生工程工作的通知》，提前启动2019年城乡居保工作；2019年4月，该局又印发《关于下达2019年全区人社系统部分民生工作目标任务的通知》，明确各级部门目标任务，并层层压实，迅速安排部署，明确工作职责，强化工作举措，狠抓任务落实；将目标任务纳入年度绩效管理考核；工作中不断召开调度会，总结成绩、指出不足；规范日常业务流程管理制度；不定期开展电话随访、定期进行实地走访调查，组织开展自查；对资金支出，安排专人审核、审批和发放，确保专款拨付发放及时。

借力新媒体，政策宣传到位。充分发挥新媒体作用，进一步加大宣传力度，编写电子宣传文稿，利用社区网站、QQ、微信等新媒体平台，以及招聘会、宣传牌等推送城乡居保、就业促进等政策；印制《致全区广大城乡居民朋友的一封信》《城乡居民养老保险支付宝缴费流程图》等宣传单、宣传册，结合区民生工程宣传月、“狸桥物资交流会"等活动进行发放；借助“村两委"换届选举契机，面对面开展宣讲。力争多层次、多角度将养老和就业民生工程宣传到位，提升群众的支持度、参与度和满意度。

强化服务能力，提升服务水平。召开全区人社工作业务培训会议，总结和推广好的经验做法；提出城乡居保经办服务理念，以网状便民服务点为抓手，继续推进“四个不出村"服务；推动“互联网+居保"，推广“皖事通"APP；大力开发公益性岗位，扩大岗位涉及单位、种类，召开公益性岗位专场招聘会，多次对公益性岗位和空置岗位进行公示；依托大数据平台，综合把握就业困难等重点群体信息，对接劳务派遣单位增加安置范围，推荐就业援助人员就业，提高安置率；把好就业见习基地建立关，加强审核与走访，做好跟踪服务，岗位主要集中在区行政机关和规模较大、经济社会效益良好的企事业单位；加强职业技能培训，与区经信委和区教体局等部门协调联动，鼓励企业结合自身优势、自主开展培训，做好新技工系统培养、企业新录用员工岗前培训、在职员工岗位技能提升培训等，开展职业技能大赛、名师带高徒活动，设立区级技能大师工作室，深化产教融合，鼓励推行“订单式"教育、“定制式"培养，推进高技能和实用型人才培养。

助力“一号工程"，聚焦贫困劳动者帮扶。落实“居保扶贫"，开展技能脱贫培训，加大对贫困劳动者的就业帮扶。结合“四送一服"工作，深入村、组、小区，对建档立卡贫困户中有劳动能力的人员着重进行宣传和帮扶。对各乡镇街道办事处的贫困劳动者进行全面摸底，了解就业能力、意愿等，深入市区开发区各个企业、劳务派遣单位、基层用人单位，简化贫困劳动者安置条件和手续，对宣酒、司尔特、生信、中鼎等安置人员较多的大型企业，现场参与劳动合同签订及办理安置手续，实现零距离、全方位无缝对接服务。

据不完全统计，截至发稿，2019年参（续）保人数为27.17万人，超额完成市局下达目标任务；对12.65万待遇享受对象发放了养老金，累计发放养老金1.99亿元，发放率达100%；基金滚存结余6.87亿元；开发公益性岗位351个，超出全年任务数近10%；安置217人，超出任务数的36%，安置率达67.81%；建立就业见习基地120余家，今年新开发14家；开发见习岗位417个，超出任务数的26%；新增见习人员167人，累计参加见习人员239人（含2018年度跨年度见习人员）；完成技能脱贫培训142人，超出任务数的177.5%；新技工系统培养完成招生329人，超出任务数一倍多；企业新录用人员岗前技能培训完成2712人，完成率达102.33%。

（赵爱玲）

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