宣城市聚焦“五大体系”建设锻造高素质干部队伍
(上接第一版)紧盯干部监督重点，健全辞去公职干部审批和跟踪管理，出台《党政领导干部辞去公职审批办法》，重点突出对各级领导干部特别是“一把手”的监督，建立健全“主动反思报告、反复对照核实、谈心谈话警示、函询诫勉处置、持续跟踪问效”等“五步法”教育提醒机制，在以小见大中及时“敲打”干部，督促干部按本色做人、按角色办事。
强化服务保障“促”，注入正向激励“强心剂”。宣城市紧紧围绕树立担当作为导向，加大干部“能上能下”力度，注重选树优秀典型，对事迹突出的实行选派培训、评先评优、提拔重用和解决诉求“四个优先”。完善容错纠错机制，按照“三个区分开来”要求，对符合容错规定的干部，及时给予容错。健全干部诬告澄清机制，建立信访举报“双查”机制，对因坚持原则、办事公正而受到诬陷诽谤的干部要及时澄清、消除影响，对诬告陷害的人员依法依纪严肃查处，及时通报曝光。健全待遇保障机制，认真落实干部职工带薪休假、年度体检制度，探索建立乡镇干部待遇高于同职级县级机关干部制度以及特别困难党员干部关爱帮扶专项基金。
（屠春节本报记者顾维林）
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