在“对标”中打头阵 在“争当”中当先锋
“对标沪苏浙，争当排头兵”是市委作出的一项重大决策，宣州区委将坚定不移贯彻执行，以等不起的紧迫感、慢不得的危机感和坐不住的责任感，深入推动全区上下解放思想、更新观念，不断激发广大干部创新实干、担当作为，在全市“对标争当”活动中打头阵、当先锋、作表率。
一、正确看待与沪苏浙间的差距，主动取长补短、扬长避短
从市委调研组考察报告中不难得出，我们与苏浙周边市县不仅有量的差距，更有质的差距；不仅是现状的差距，更是潜力的差距。对此，我们要正确看待与沪苏浙之间的差距：一方面，沪苏浙经济体量大、发展质量高、创新能力强、营商环境好、体制机制活，我们与之相比处在不同的发展阶段和发展层次；另一方面，这些年，随着“东向”发展和“融入”战略的深入实施，我们的经济发展水平迈上新台阶，在全省排名位次实现新跨越。以宣州区为例，2017年区属生产总值和财政收入分别为263.2亿元和39.1亿元，同比增长8.5%和10.3%。前不久，宣州区再次跻身“全国综合实力百强区”和“全国投资潜力百强区”，同时入选“全国绿色发展百强区”，实现了争先进位、跨越赶超目标。因此，我们既要看到与沪苏浙之间的差距和不足，又要保持清醒头脑和忧患意识，知“耻”而后勇，知不足而奋进，主动取长补短、扬长避短，进一步坚定对标看齐、加快追赶的信心和决心。
二、明确对标追赶的目标和路径，务求精准发力、持续用力
对标沪苏浙要全面对标找差、补齐短板，精准发力、持续用力。当前，我们要明确追赶目标、明晰追赶路径，扣响“发令枪”，打好“组合拳”，做到“四个对接”。
思想上等高对接。我们与沪苏浙地区之间的差距，表面看是数字指标的差距，深层次还是思想观念的差距。宣州区将把湖州市南浔区作为全面对标追赶的目标，深入查找在思想观念、体制机制等方面存在的差距和不足。从十月下旬开始，所有区领导组织分管部门到南浔区开展一次全面对接，主动对标找差，拿出真招实措解放思想、创新实干、加快追赶，做到敢与高手过招、与强者比拼、与标兵赛跑，真正以思想观念的创新引领发展实践的突破。
交通上无缝对接。着眼于“大交通”和建设“枢纽之城”，在高速、高铁、机场和内河航运上加力加码、快速推进，助力推动与沪苏浙发展“一体化”。高速方面，打通宁宣高速高淳段“断头路”，形成循环交通网；高铁方面，协调施工环境，确保宣城高铁站和商合杭高铁尽早建成投用；机场方面，合力建设宣城高新区至芜宣机场快速通道；内河航运方面，加快水阳江航道疏浚后续工程和宣州综合码头建设步伐，全力建成长江一级支流“黄金水道”。
产业上精准对接。我们将对照宣州区产业发展引导目录和招商图谱，瞄准长三角、紧盯珠三角、拓展港澳台。重点引进一批新材料、新能源、智能制造和生物医药等战略性新兴产业，着力提高全区主导产业的关联度和契合度；注重引进一批行业领军企业和领军人才，不断发展壮大宣州综合实力和竞争力；大力引进一批市场前景好、科技含量高、拥有自主知识产权的“双创”项目，让创新创业的浪潮在宣州大地蓬勃兴起，让新产业新业态竞相涌现。
机制上充分对接。推深做实江浙“最多跑一次”、“最多一百天”和“不见面审批”改革经验，持续深化“放管服”改革，着力打造“四最”营商环境；借鉴推广浙江“亩均论英雄”、“标准地+承诺制”改革经验，不断提高资源配置效率，推动产业转型升级，实现经济高质量发展；大力弘扬优秀企业家精神，组织开展“星级企业”、“功勋企业家”评选表彰活动，充分营造尊重企业家价值、鼓励企业家创新、发挥企业家作用的浓厚社会氛围。
三、进一步锤炼干部的工作作风，做到真抓实干、埋头苦干
对标沪苏浙，干部打头阵，作风须先行。通过转作风、强担当、重实干，不断激发对标活力、激活追赶动力、激励干部作为。
一要弘扬落实文化。当前，不缺举措缺落实。缩小与沪苏浙之间的发展差距，关键在落实，核心在实干。我们要着眼于“‘全国百强’争先进位、如期全面建成小康、建设现代化强区”这一宏伟目标，全力打赢“三大攻坚战”，扎实做好稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险各项工作，以新的精神状态和奋斗状态，全方位参与长三角经济合作。持续深化党建工作大调研，扎实推进抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴“一抓双促”农村基建工程，推动基层党组织全面进步、全面过硬。
二要崇尚奋斗精神。机遇从来只会眷顾坚定者、奋进者、搏击者，而不会等待犹豫者、懈怠者、畏难者。虽然宣州区取得了三个“全国百强”殊荣，但我们绝不能躲在功劳簿上睡大觉，绝不能沾沾自喜、固步自封，而是要虚心学习沪苏浙干部强烈的忧患意识和永不满足的奋斗精神，保持“功成不必在我”的境界和“建功必定有我”的担当，撸起袖子加油干，重整行装再出发，以苦干实干之力勇争高质量发展之先，全力当好对标追赶的“先锋队”和“主攻手”。
三要重用实干干部。以落实党政干部鼓励激励、容错纠错和领导干部能上能下“三项机制”为有效抓手，强化“干部用项目说话，项目为干部说话”、“在干事中选人，选能干事的人”和“三看三不看”的用人导向，旗帜鲜明支持改革者、鼓励创新者、重用实干者，引导和激励广大干部在招商、征迁和项目建设一线改革创新、担当作为、干事创业。
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