以赛代训培养带头人

“这既像是一个‘练兵场’，也是学习的平台，让我们这些年轻的基层妇联执委迅速进入妇联干部角色，熟知妇联工作。”9月底，在市妇联纪念改革开放40周年暨全市妇联系统执委能力决赛的现场，来自各县市区妇联和市开发区妇工委的8支参赛队、48名优胜者，向记者表达了相似的感受。

2017年5月，宣城市与合肥、淮北两市一起，在全省率先开展基层妇联组织改革试点。一年多来，经过乡镇妇联区域化改革和村（社区）“会改联”，全市1.05万名专兼职妇联执委壮大了基层妇联组织根基，线上线下直接联系服务妇女20余万人。

如何增强本领、创新履职，更好的服务妇女群众？长久以来，市妇联探路“以赛代训”、“训赛结合”。今年年初，宣城市在全省率先举办妇联系统执委能力竞赛,在比赛中了解基层妇联执委和妇女儿童需求，着力提升新进执委履职意识和能力，不断深化改革。

汪溪街道殷白村的高袁是今年换届选举后新上任的妇联主席，之前从事计生工作的她，也经常和妇女群众打交道。“过去虽有工作激情，但不了解妇联工作，不知从何做起”。市妇联了解到新任基层妇联执委这一普遍的困惑，按照“一本口袋书、一个PPT模板、一批骨干示范”的要求，编发工作指南（口袋书）1.2万册，采用PPT演示的方式统一培训。市级举办220人参加的示范培训班，再由县市区负责，以乡镇为单位开展大规模培训。

通过系统的培训和各层级比赛，现在的高袁已经熟知妇联工作内容和方法，服务妇女儿童耐心细致。在救助困难女童时，细心的她了解到女孩的妈妈文化水平不高，无法辅导女儿功课，高袁让女孩放学和周末都到村里的留守儿童活动室来，帮助辅导作业。

“妇联改革以来，妇联干部深入群众嘘寒问暖变多了，妇联在基层的识别度和认同感增强了，工作影响力也扩大了，”市妇联主席彪明翠告诉记者，在改革前的“大调研”中，她们注意到，很多妇女特别是贫困妇女，没有一技之长，整天除了家务活外，大部分时间呆在麻将桌上。与此同时，生育政策的调整、老龄人口的增加使家政服务需求量增大。全市各级妇联借助外力，成立创业创新实训基地和家政服务中心，开展手工糕点、营养餐制作、清洁卫生和育婴、康复等技能培训，深受广大妇女欢迎。目前已培训5816人，4428人考试合格者领到证，2860人已持证就业。

通过比赛，一大批精神状态饱满、业务功底扎实、工作思维手段创新的年轻基层妇联执委也脱颖而出，展现了新时期妇联干部的精神风貌和责任担当。

代表宣州区路演的宣州区文昌镇妇联主席史文媛，是个标准的“90”后，她包保的贫困户有着编制竹篮的手艺，却因年老体弱，无法外出务工。针对此，史文媛就利用自己的微信、QQ帮助他们发布竹篮销售信息，仅一个月，就销售竹篮百余个，贫困户获得了千余元的收入。

秸秆禁烧时，有妇联执委在微信群建议，可以把这个活动和“十星清洁户”、“最美庭院”创建结合在一起，告诉大家不仅要有创“十星”、“最美”的“小家意识”，更要有保护环境的“大家理念”。这一创新之举，不仅为全镇秸秆禁烧添砖助力，更增加了妇联的影响力和显示度。

“做好新形势下的妇女群众工作，关键是要建设一支让党放心、让妇女群众满意的高素质妇联干部队伍，让‘提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办’的妇联人成为基层妇联工作的主心骨和带头人。”市妇联主席彪明翠表示，下一步，市妇联将继续实施“贯通基底”工程，加强对基层妇女干部的精准培养，打通联系和服务基层“最后一公里”，将妇联组织的关心与关怀送至妇女群众身边。

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