为认真完成“委员作业”锤炼基本功
人间四月芳菲尽，正是耕耘好时节。 5月7至10日，宣城市政协在浙江大学举办政协委员履职能力提升培训班。市、县政协委员及机关干部98人参加培训。
培训期间，安排了互联网+时代的经济转型与管理创新、十九大之后治国理政新思维与政协章程解读、心理健康与压力管理、人民政协的提案工作、和谐社会与公共服务、新时期我国周边战略态势与和平发展、创新思维与创新管理等专题讲座，并组织了现场教学。学员们纷纷表示，此次培训既有高层次的理论讲授，又有针对实际工作的专题讲解，提升了理论水平，有效地开阔了眼界，对进一步提升做好新时代政协工作的能力是一次极好的充电。
近年来，宣城市委、市政协高度重视委员培训工作，省政协副主席、市委书记韩军对政协委员培训多次提出具体要求，要强化委员履职能力培训，努力提升 “四个能力”，锻造“懂政协、会协商、善议政”的政协委员队伍。每年年初，市政协主席会议专题研究部署，确定年度委员培训计划，机关精心筹划和严密组织，确保培训高质量完成。
“委员主体作用发挥不够的问题，一直是困扰政协组织工作的一个软肋，也是政协组织一直力求突破解决的重点问题之一。 ”宣城市政协主席丁绍东说，“四届市政协以来，我们坚持从多方位、多层面探索政协委员学习培训工作新路，不断提升政协委员综合素质，增强委员参政议政履职能力。 ”
2017年，市政协创新培训模式，坚持“走出去、请进来”相结合，实现了市政协委员学习培训的全覆盖，是历年来政协委员培训层次最高、形式最活、反响最好的一年。 3月份，举办首次“政协讲堂”，邀请全国政协文史与学习委员会副主任卞晋平作“协商民主新格局与人民政协”专题报告。4月份，依托全国政协培训基地进行委员专题培训，组织市县两级政协委员和机关干部共80人参加培训。 9月份，组织新任委员、各县市区政协委员及政协工作者286人赴全国政协培训基地举办培训班，邀请的授课老师都是“人民政协讲坛”的知名特聘教授，取得了丰硕成果。
一方面，为委员定制“成长计划”，另一方面，给委员履职设定“丈量尺”。2017年3月30日市政协四届一次常委会议审议通过《委员履职量化考核办法（试行）》，将市政协委员履职情况称职与否，由考核分数加以评判。
委员履职好不好，不能靠主观臆断，要用数据说话。为此，市政协筹建了委员履职考核信息化平台，强化对委员履职情况统计考核，实现了委员履职管理的信息化、数据化、精细化。以往对市政协委员履职情况的判定比较简单，缺乏可操作的量化标准，不利于鼓励委员积极履职，现在的考核办法更体现数据考核理念，更加细分了量化标准。
每年建立委员履职档案，每届政协开展2次优秀委员评选、2次优秀提案表彰。新修订的政协章程对此作出明确规定，宣城市政协原有的做法正好契合了政协章程的要求。市政协四届一次会议上，对30名优秀委员、39件优秀提案进行表彰，激发委员履职积极性。“委员履职做到考核有依据、量化有标准，对履职优秀的委员给予大力宣传和表扬，极大地激发了我们委员履职的积极性，履职实效明显提高。 ”教育体育界别委员曾兰州对此感受很深。
“政协是舞台、委员是主体”。让委员多学习、多培训，多参与、多说话，是贯穿于宣城市政协工作全过程。一轮轮深入调研，一回回提案办理，一次次建言献策，一件件民生实事，充分展示了广大委员的政协情怀和履职担当。年初政协全会上共征集提案336件，目前全部实现了网上提交和网上交办，正是练好了履职基本功，才催生广大委员交上了一份份满意的履职答卷。
汪润泽 诸磊
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