宣城市“抢人”放大招
本报讯 新一轮争夺人才大战，地处皖苏浙交汇区域的宣城市再放含金量实足的大招。近日，市委市政府网站对外发布“宛陵聚才行动”人才新政8条。这是继2017年人才政策30条之后，又一具有重要意义的人才政策，含金量高，干货多，也亮明新时代宣城对人才的态度。
打造最具吸引力的人才政策
宣城人才新政8条出台后，市县两级财政中对人才的支出经费将增长两倍，每年直接为人才花钱将突破3亿元，人才经费占比不断提升，充分展示宣城市委市政府不惜重金，广聚天下英才的气魄和决心。
市委组织部常务副部长储德友说，“人才政策30条”出台后，效果显现，然而，随着形势变化，人才政策还存在需要进一步改进提升的地方。为进一步提高宣城市对人才的吸引力，现在出台了“人才新政8条”，政策突破性更大、含金量更高、补贴期更长、受益面更广。
政府每年通过各种途径筹集1000套人才公寓，提供给引进的人才居住，如暂时无法入住人才公寓的，给予租房补贴，对新落户且家庭在宣城无自有住房的45周岁以下博士研究生、35周岁以下的硕士研究生、30周岁以下的全日制本科毕业生（技工院校技师班毕业生），分别按照每人每月1000元、800元、500元的标准，给予3年的房租补贴。记者了解到，宣城市房租不高，500元，相当于在主城区租赁80平米普通住宅，政府给予一半以上的租房补贴。
同时，对于在宣城工作满3年，首次购房的，分别发放2万至10万元的一次性购房补贴。补贴政策，不仅惠及高端人才，也照顾基础性人才。过去人才政策更多关注高端人才，此次新政既覆盖到高层次人才，也覆盖到以本科生、技能人才为主的基础性人才。对企业新引进落户的全日制本科生共发放3.8万元，包括每年6000元的租房补贴和3年后购置首套房的2万元补贴。宣城市对本科生的补助水平，在全国同类城市中居领先！
此次，宣城市进一步放开落户门槛，对高中及以上学历和取得国家职业资格证书的技工，无论是否就业，均可落户，将人才落户与就业脱钩，真正实现“零门槛”落户。有房产的，直接登记为家庭户；租赁房屋的，登记为集体户。如果没住房，可以投亲靠友，也可以租赁房屋。
推进政策落地更快更实
人才新政8条，紧密结合宣城实际，借鉴吸收了武汉、南京、合肥等先发地区政策亮点和宣城市近几年已出台的政策。文件简单明了，每条政策办理的资格条件、补助金额等内容，都用简洁通俗的语言进行说明，便于人才一目了然对照并享受相应政策。各类人才都能直观看到自己能获得多少资助。比如，新落户到企业工作的博士研究生，3年内，每年领取1.2万元租房补贴，购房享受10万元补贴。
市直事业单位的小王，2018年2月，引进到宣城工作满3年，在宣城购置了住房后，提交申请，3天后，就从市人才专项资金中领取到了6万元的购房补贴。市人才办介绍，仅今年3月就一次性给19名引进的研究生发放购房补贴和薪酬补贴130多万元。为确保政策真正落到实处，近期，市委组织部将会同市人社局、市经信委、市公安局等相关部门做好政策的宣传解读工作，并制定出台相应的实施细则，便于广大企业、人才用好用足人才政策。（下转第八版）
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