应届生就业良好 技术工人最抢手
记者近日从市人社部门了解到，今年三季度，宣城市各级人力资源市场需求各类人员15745人，共有12329人次进场求职，与去年同期相比分别减少891人（-5.36%）和697人（-5.35%）。从三季度的公共就业服务机构市场数据分析来看，高校应届毕业生就业情况良好，技术工人则是最为抢手的资源。
岗位需求求职人数均回落
今年三季度，宣城市共有1084户（次）各类用人单位入场招聘，累计需求各类人员15745人，12329人（次）进场求职，岗位供求比为1.28:1，市场需求略多于求职。
其中，第一产业人员需求占需求总数的3.96%，与去年同期相比减少253人（-28.85%），与上期相比减少33人（-5.02%）。传统农业受产业化、土地流转政策等因素影响，对人员的需求逐年减少，同时存在外出务工、自主创业等多样性选择，留在本地从事农业生产的人员也呈逐年下降趋势。第二产业用人需求占总需求量的61.98%，与去年同期相比，需求人数增加492人（+5.31%）。第三产业人员需求占总需求量的34.06%，与去年同期相比减少1130人（-17.40%），与上期相比减少396人（-6.88%）。
高校毕业生就业状况良好
“目前来看，和上一季度相比变化最大的就是应届高校毕业生的求职比重。在第三季度中，应届高校毕业生在新成长失业青年中的求职比重为39.8%，较上季度的60.71%有明显回落。”市人社部门工作人员告诉记者，这个数据说明了高校应届毕业生三季度的就业竞争指数有所下降，总体就业状况良好。
从用人单位对劳动者的年龄需求看，97.96%的用人单位均对劳动者的年龄有所要求。各年龄段人员需求从高到低分别是：25到34岁之间的劳动者需求比例为42.62%，35到44岁之间的劳动者需求比例为25.94%，16到24岁之间的劳动者需求比例为23.55%，45岁以上的劳动者需求比例为5.85%。
从以上数据可以看出，最受用人单位青睐的是年富力强的青壮年（25到34岁），这类人精力充沛，富有激情且有上进心，接受新生事物能力较强，已或多或少的在社会上经过磨砺，具有较大的发展潜力，是各类用人单位的第一选择。其次是有经验者（35到44岁），这部分人比起前者少了一股冲劲，但无论是在社会还是工作经验上，都有着更多的积淀，并大多已成家，在工作方面更为稳定。
技术工人受用人单位欢迎
“现在很多单位对工人的技术等级有着明确的要求，三季度对技术等级有明确要求的职位占总需求人数的68.98%。”据市人社部门工作人员介绍，目前市场对技术人员的需求主要集中在初级技能人员（含职业资格五级）。
记者采访中了解到，在宣城市，第二产业尤其是制造业企业主要集中在机械制造加工、服装加工等劳动密集型行业，随着生产旺季的到来，订单不断增加，人员需求量也随之攀升，本期内制造业人员需求有较大幅度增加，与去年同期相比增加了1000人。而制造业则是最需要熟练技术工人的行业，技术工人在三季度的市场上也显得分外抢手。随着近年来宣城市经济供给侧结构调整，产业升级，招商引资成效渐显，企业因发展需要，对技能人才的需求也进一步加大。
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