绩溪建立实施招聘会工作常态化机制
绩溪讯 今年，绩溪县以开展“全民创业创新年”为抓手，全面实施就业创业促进工程，建立并实施招聘会工作常态化机制，让有就业意愿的劳动者“不挑不拣一周就业”。
做精“固定动作”，精心举办好每周每月各类招聘会。今年每月8日、18日、28日固定举办赶集招聘会，打造“每月逢8就业招聘日”品牌；全年每周周六固定举办专场招聘会，打造“周六人才对接招聘日”品牌；全年每逢单月6号固定举办专场招聘会，打造“单月6号贫困劳动者招聘日”品牌；全年每逢双月6号固定举办专场招聘会，打造“双月6号旅游人才招聘日”品牌。同时，在重要节点或固定日期，针对妇女、退役士兵、残疾人等特殊群体，举办个性化、专业化专场招聘会，提供精准招聘服务，打造“特殊群体招聘日”品牌。
做强“自选动作”，充分发挥好自有特色品牌“15号招聘日”效应。自2011年以来，绩溪县人社局坚持每月15日固定举办招聘会，7年来，已成功举办84个固定日招聘、143场专场招聘会，提供就业岗位38818个，19430名求职者实现了就业，已形成了品牌效应。今年起，进一步借“外脑智慧”，依托专业人力资源公司，线上与线下招聘有机结合，同步拓宽企业招聘和求职者应聘渠道，实现点对点招工，让招聘更为高效，品牌效应更有集聚力。
同时，该县主动出击，开展皖北劳务对接和校园招聘会。一方面，依托人力资源公司，主动出击，深入到皖北劳务输出县市，通过推介绩溪县经济发展、企业用工需求，用工环境和用工政策，力求在强化政府服务、加强区域间劳务合作、服务企业用工上取得突破，实现劳动力需求和供给的双赢。另一方主动联系高校，按照企业招聘计划，选择相适应的校园招聘会，组织本地企业赴高校开展校园招聘会，既缓解高校毕业生就业难问题，同时为企业引进储备人才。（周明助）
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