栽下“梧桐树”“智造之都”吸引八方“金凤凰”
梁权伟正在为孩子们介绍发电机组。
?首批领军人才（部分）。本报记者曾啟秀摄
▼梁权伟（前）和研发人员讨论研发方案。
人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来，各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。
——摘自十九大报告
搞水利的人都知道，冲击式水轮机是世界范围内应用最为广泛的水轮机机型之一，拥有极为广阔的市场前景。但到目前为止，国内的水电开发主要集中在中、低水头段，冲击式机组的装机规模很小。作为水力发电设备的主要供应商之一，东方电气集团东方电机有限公司冲击式机组是其一直存在的短板。随着全面创新首批领军人才梁权伟的加盟，这一短板有望很快弥补上。他主持的“超高水头大容量冲击式水轮发电机组”的技术攻关，从零开始开发和构建冲击式水轮机的选型、设计、加工和试验技术和流程，力争填补东方电机在这一重要产品领域的空白。
梁权伟只是德阳引进的首批领军人才之一，在德阳构筑世界智造之都的蓝图中，铸造德阳的“品牌工匠”是重点。党的十九大报告也提出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。如何才能为全面创新改革提供好人才支撑？怎样才能让人才“引得进、留得住、用得好”？德阳给出了自己的答案。
创新发展引来“金凤凰”是关键
作为东方电机有限公司副总设计师兼水利研究室副主任的梁权伟，最近一段时间，正忙着长江三峡集团的长龙山抽水蓄能机组的研发事宜。这个具有水头高、容量高、转速高、设计加工难度高、技术开发要求高等特点的“五高”工程，设计开发难度被公认为世界顶级，面临许多世界性的难题，还需要他和他的团队一个个去突破。
这只“金凤凰”加盟东方电机后，在抽水蓄能方面屡创佳绩，先后打败国内外竞争对手，拿下了绩溪、敦化、长龙山和丰宁、沂蒙等高难度抽水蓄能竞标项目，获得合同额超过30亿元，为企业创造了可观的经济和社会效益。
提到这些项目，梁权伟说：“如果没有领军人才的资金奖励，我们的技术突破不会那么顺利。”作为首批入选的领军人才，他曾获得了百万元的资金支持，并利用这笔钱与相关科研机构开展科研合作，补上了新技术中的一块“关键积木”。
此外，在安家落户、就医、孩子上学等等方面，领军人才都有丰厚的福利，完全解决了他们的后顾之忧。
正如十九大报告中所说，人才资源是第一资源，也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。德阳高度重视高技能人才队伍建设，培育了一批“勇立潮头、接续创新”的人才。
引才聚才种好“梧桐树”很重要
走进位于德阳市泰山南路旌南大厦11楼的德阳市全面创新（国际）领军人才中心，办公室里贴在墙上的“2017，我们的行程”格外醒目，中心把每个月的重点工作都一一罗列上墙，时刻提醒大家本月的重点工作。
有了“梧桐树”，才能引来“金凤凰”。2016年5月，德阳成立全省首个领军人才中心，出台了“领军人才‘1+3’政策”——全面创新（国际）领军人才建设的若干措施+教育、卫生、科技领军人才三个试行办法，提出了针对性强、含金量高的十条举措。“把领军人才中心单独作为一个机构，在全国走在前列，也体现了我们对人才的重视。”该中心主任王国均说。
中心自成立以来，就承担起了德阳高层次人才引进、培养、使用和服务的部分功能，通过出台政策措施、设立专项编制、开展培养培训、开展生活服务等一系列方式，为350余名德阳高层次专家人才“保驾护航”。
在王国均看来，引进“金凤凰”只是第一步，要留住他们且用得好他们才是关键，领军人才中心作为一个服务机构，就要为引进的人才做好服务。“我们在不断完善领军人才1+3+N的政策模式，优化服务，力争形成综合配套的人才政策体系。”王国均说，N是指不断完善的政策措施，目前已有资金、评审、子女入学、配偶就业、医疗保障等7项政策措施。下一步还将不断扩大，不断完善，最终形成一套完整的综合配套的人才政策体系。
未来一年里，德阳将继续强化人才载体建设，集聚更多优秀人才，依托德阳的职教优势，打造全国首个装备技术智能制造专业人才市场，力争建成中国（德阳）装备制造专业人才市场；创新人才机制，激发人才活力，创新本地人才的遴选机制，积极探索推进中外对接培养人才机制；探索人才服务新模式，为引进的领军人才配备服务秘书，解决他们在工作和生活中遇到的问题。
党的十九大报告提出，聚天下英才而用之。吸引人才、培养人才，只有“进行时”，没有“完成时”。德阳正围绕德阳市推进“两个一号工程”和打造“四张名片”对人才发展的需要，大力实施领军人才聚集计划和“首席技师百人计划”，为打造“世界智造之都”的目标，铸造德阳“品牌工匠”。本报记者曾啟秀图据受访者
五年成绩点击：
瞄准创新人才队伍建设，德阳市培育了一批技术领军人才；建立全面创新国际领军人才服务中心，设立专项基金4亿元，实施“领军人才集聚计划”，先后引进国际专家15人、两院院士16人、国内外高层次专家400余人、大国工匠3人，引进德阳首批领军人才，高端人才洼地效应逐步显现。
大力培养高素质技术技能人才，深入推进职业教育综合改革，探索政产学研用办学模式，创新“校中厂”“厂中校”培养模式，推行“订单式”培育模式，加快培养技术技能应用人才，成立六大职业教育集团（联盟），涵盖400余家职业院校、行业机构和相关企业。
大力培育国际化人才，与职业教育领先的德国、瑞士、澳大利亚等国合作，借鉴“双元制”办学模式，推行现代学徒制试点，引进国际职教理念、课程标准和考核标准培养人才，已有400多人通过欧洲核电设备焊接资质认证，成为“国际工匠”。
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