广德：合力集聚“第一资源”
人才资源，是推动科学发展的第一资源。
“追赶苏浙”的广德，求贤若渴；“力挺百强”的广德，海纳百川。
“在全面对接沪苏浙浪潮中，我们看到了广德与沪苏浙地区在建设高素质人才队伍、干部队伍结构、建立集聚人才体制机制等方面的差距。”广德县委组织部工作人员介绍，对比方知不足，差距催生动力。
为此，近年来广德把人才工作作为支撑区域经济社会发展的战略举措，为广德在争当长三角一体化高质量发展安徽“排头兵”中集聚“第一资源”。尤其在宣城市争当长三角一体化高质量发展安徽排头兵进程中，广德认真学习借鉴沪苏浙地区人才工作经验，积极对标补人才短板，打破陈规选拔了一批眼界宽、知识新、思想活的年轻干部到乡科级领导岗位任职，着力优化高素质专业化干部人才队伍结构，凝聚合力聚人才、不拘一格用人才。
跳出“内循环”不拘一格选人才
今年10月份，10名30岁左右的年轻人，通过“比选择优”的方式进入该县乡科级领导岗位。“年轻干部要在新的岗位充分发挥自身专业特长，勇于担当，开拓创新，在新的岗位站稳脚跟、成长成才，在推动广德加快发展中实现个人价值，为广德的经济社会发展做出积极贡献。”字字语重心长，句句谆谆教诲，在这批科级干部任前集体谈话时，县委书记王庆武语重心长地和10名年轻人做了一次“促膝长谈”。
“这是广德近20年来，规模最大的一次面向年轻干部的公开竞争性选拔。”该县县委组织部工作人员殷国治向记者介绍，自2017年11月以来，该县拿出科级岗位面向全县优秀年轻干部开展“比选择优”后，今年又再次拿出10个科级岗位面向全县全日制研究生以上学历干部进行“比选择优”。
而这背后，折射出的是县委鲜明的用人导向。
在全面对接中，该县看到在引进专业技术干部和高层次人才上与发达地区的差距，高级人才“留不住”的问题越来越明显。更直观的是，该县发现全县科级干部中，30岁以下年轻干部不到2%，干部队伍趋于“老化”，这和沪苏浙地区富有朝气的干部队伍相比，形成巨大反差。
差距面前取长补短，快马加鞭奋起直追。面对这样的现状，县委明确，着眼长远定标立制，率先打出了年轻干部和高级人才“选育管用”系列组合拳，让一批优秀年轻干部脱颖而出，改善干部队伍结构，增强干部队伍活力，进一步加速广德发展的步伐，为广德冲刺全国百强县蓄后劲、谋长远、树英才。
今年，广德还出台了《中共广德县委关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》，配套制定了引进人才的奖励补助实施办法，为全县抓好人才队伍建设工作提供制度保障和行动指南。
打破“论资排辈”创新干部选拔机制
“推动事业发展，干部是关键。推动全县经济社会长远发展，就是要源源不断地发现培养选拔优秀年轻干部。”该县对此认识深刻。
如何培养和锻炼这些年轻干部？怎么选出“良驹”，为广德发展积蓄能量？
县委给出答案：进一步拓宽选人用人视野，打破体制壁垒，通过“比选择优”这样一种民主、公开、竞争、择优的选人用人方式，给年轻干部一个展现自我、脱颖而出的机会。
为了考准考实年轻干部，县委常委会先后讨论“比选择优”工作3次；笔试命题、监考阅卷和面试命题全部委托外地专业考试机构独立进行；面试考官从外地聘请，面试进行全程录像，强化过程监督。同时，对入围组织考察的人选公示3个工作日，对最终胜出拟提拔人选公示5个工作日，接受社会监督。
在这样公平、公正、公开的环境下，今年有211名年轻干部报名参与“角逐”，经过多轮比选，最后有10名年轻人进入组织视野。(下转第二版)
新闻推荐
广德讯11月15日夜，广德县森林公安局邱村森林派出所经过对警情的分析研判，在对重点案发林区进行巡逻的工作中，连续侦破2起非...
广德新闻，故乡情，家乡事！不思量，自难忘，梦里不知身是客，魂牵梦萦故乡情。广德县，是陪我们行走一生的行李。