“名为调动岗位，实则逼我辞职”广德县读者投诉公司违法，当地劳动部门已介入调查
[摘要]广德县读者投诉公司违法，当地劳动部门已介入调查
■ 本报记者陆杨
36岁的文先生在广德县某网络公司从事宽带安装工作已经13年。一个月四五千元的收入，在广德县城并不算低。然而，前不久的一天，文先生突然接到通知，他将被调动岗位，工资也降到了2000多元。
“岗位变了，工资也腰斩，我肯定接受不了。 ”近日，文先生向本报记者反映称，公司借调动岗位为由，逼迫他自己辞职，好赖掉补偿金，“如果公司辞退我，肯定要给补偿金的，我自己辞职，他们就免了这笔钱。 ”
文先生介绍，他即将被调到另一个新的陌生岗位。 “我没有这个岗位的经验，根本从事不了新岗位。 ”文先生表示，他明确拒绝调动岗位，但现在公司已经安排了其他人接手了他的工作，逼着他辞职。
“这种情况，我该如何维权？ ”文先生介绍，除了变相逼迫员工辞职外，公司至今也没有为其购买社保。
就文先生的遭遇，记者咨询了本报法律顾问韩宝。韩宝表示，如果文先生和公司之前存在劳动关系，公司必须要为其购买社保。此外，如果不是因为文先生不能胜任当前岗位，那么公司不得单方面变动岗位。
韩宝指出，《劳动合同法》第三十五条规定，劳动合同的变更首先应当遵守协商一致的原则。劳动合同的内容是用人单位和劳动者的合意，一经订立便受到法律的保护。此事件中，文先生不但有权利拒绝调换岗位，还有权追究公司的违约责任，可向当地劳动保障部门投诉，也可以申请劳动仲裁。
当前，很多企业以 “调动岗位”“降低待遇”“外派出差”等各种形式逼迫员工辞职，目的就是为了不支付员工补偿金。对此现象，韩宝表示，如果员工遇到这种现象，应当积极向劳动部门举报。
此外，劳动部门也应该切实注意到劳动者这个弱势群体，对于企业玩弄的逼迫式辞职法应有清醒的认识，坚决打击，切实维护劳动者的合法权益。
发稿前，记者联系了广德县人社局劳动监察大队，一位应姓负责人表示，文先生曾就此拨打过市长热线，目前他们大队已经介入调查。
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