桃州镇专栏
“联合大党委”
实现“和谐新桃州”
广德讯广德县桃州镇在城区11个社区推行社区党组织与驻区单位党组织组建联合党委、实行联合管理、开展联合服务的区域化党建新路子，实现城区社区党建力量由封闭性、单位制向开放型、区域化调整和转移。
“区域化格局”强化社区和驻区单位之间的横向合作。明确联合党委书记由社区党组织书记兼任，辖区单位党组织负责人担任联合党委委员，每季度召开一次联席会议，研究决定联合党委党建及社会治理工作重大事项，集中讨论解决社区居民代表的诉求；社区联合党委成员单位党组织通过定期互相走访、召开座谈会等方式，加强相互之间的联系沟通。
“交叉型管理”实现社区党员和在职党员的联建联管。采用统分交叉管理，指导督促驻区党委党组织做好党员教育管理，要求在职党员均应到居住地社区党组织登记报到，把党员教育管理同时拓展到区域范畴。实行分类联片教育，结合每年的主题教育活动，在职党员教育由所在单位具体负责，社区党员则通过远程教育网络等平台学习，实现党员教育全覆盖。
“融入式发展”促进了党员和社区居民之间的良性互动。建立健全了区域轮值制度，明确规定社区联合党委成员单位党组织要立足自身优势，定期确定党建工作主题，轮流负责组织开展社区服务活动。
“问责制考核”推动了区域化党建工作的可持续发展。出台了严格、详细的考核问责办法，明确把各成员单位党组织和党员履行职责情况、开展活动情况、资源共享情况等纳入单位年度党建工作考核范围。各社区党组织定期向在职党员所在单位党组织汇报和反馈在职党员活动情况，反馈结果要与党员民主评议、评先评优、选拔重用相挂钩。（孟洁）
扎实开展“四联”工作
广德讯今年，广德县桃州镇建立了党政班子成员联系社区（村）、联系非公企业、联系后备干部、联系困难群众的“四联”工作制度。
加强对社区（村）党建工作的指导，助推标准化建设。严格按照“三进三访”驻村包片活动要求，每周一深入基层、服务群众、化解矛盾、解决问题；督促社区（村）两委党员干部落实双重组织生活会制度，落实基层党建调研制度，每年到联系点蹲点调研不少于4次。
加强对非公企业党组织党建工作指导，助推企业发展。深入推动企业管理层与一线党员职工定期开展恳谈活动，帮助解决企业生产、职工生活等实际问题。落实党组织“三有两评”“三会一课”制度，扎实开展非公企业党组织标准化建设工作，并创新做法树立党建品牌。
加强对后备干部、大学生村官的培养，助推干部能力提升。指导社区（村）落实后备干部培养和动态管理模式，加强后备干部谈心谈话活动，强化后备干部队伍培养，扎实推进后备干部“四个一百”工程，落实“青春成长计划”，加强大学生村官教育培养和选拔使用工作。
加强对困难群众的帮扶，助推脱贫攻坚工作。通过深入走访，了解群众实际困难，有针对性地制定帮扶方案，实现精准帮扶；对家庭困难的党员通过党内关爱专项资金以及党员“爱心超市”提供生活上的帮助。（胡再萍）
强化党建推动脱贫攻坚
广德讯广德县桃州镇积极探索城区、城郊结合地区、农村地区基层党建工作与经济建设、扶贫开发工作相互推进的新路子，积极推动脱贫攻坚深入开展。
坚持把脱贫攻坚作为镇域发展重点。建立党员领导干部扶贫联系点制度，签订了脱贫攻坚目标责任书，明确脱贫攻坚时间表、路线图，逐级压实工作责任。
坚持完善机制构建多方联动大格局。每月召开一次基层党建与扶贫开发“双推进”联席会议，总结分析问题、研究部署工作。严格落实社区、村党组织书记脱贫攻坚责任制，抓好基层党建和扶贫开发“双推进”项目实施。做好相关职能部门和社区、村的对接及协调。
坚持配强队伍实现精准选派全覆盖。进一步选优配强党员骨干队伍，注重在脱贫攻坚一线锻炼、识别和考察干部。突出抓实驻村扶贫工作队员选派动员、资格审核、对口下派和培训管理，按照“经济部门挂经济薄弱村，党群部门挂党建落后村，政法部门挂治安重点村”的方式，结合实际强化对口下派，向全镇各社区、村进行全面覆盖。
坚持强化督查严格执行考核抓落实。加强对党建扶贫“双推进”工作及驻村扶贫工作队的督促检查。制定科学合理党建工作考核指标体系，把抓党建促扶贫工作的成效作为包点干部的实绩考核、党组书记党建述职的重要内容，并纳入社区、村年度综合目标考核。（古圆）
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