永寿用严实作风熔炼“四铁”组工干部
本报讯（闫刚 闫振杰）今年以来，永寿县以开展组织系统“大学习大培训大提升”活动为契机，以“学习提升平台、业绩比拼展台、比学赶超擂台”为抓手，夯实基础强队伍，创新机制提能力，熔炼出一支“铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当”的过硬组工队伍。
练兵先练将，带兵打胜仗。该县开展“大学习大培训大提升”专题辅导3期，由科室负责人聚焦本科室工作职责，利用PPT、事例、数据等讲解科室业务及外地经验做法，现场互动解迷惑，研讨交流促提升，在学习中感悟初心，增强党性。每周一举办“组工业务我来讲”活动，部内36名同志轮流上台讲业务政策，讲标准要求，讲方式方法，全面提高综合素质和工作能力，做到坐下来能写、站起来能讲、走出去能干，成为让人信服的行家里手。目前，已举办13期。开展公文写作、组织工作适用政策条例等培训，围绕组织工作重大任务、前沿问题，定期研讨，有效提高了组工干部把握大局大势的能力、精准分析问题的能力、精准制定政策的能力、精准破解难题的能力。
强优补短求突破，业绩比拼提质效。加大改革创新，在全县基层党组织中开展“微创新”竞赛活动，紧盯上级关注点、干部群众需求点、工作中的薄弱点、实践中的空白点、落实上的难点、工作中的重点等，以创新工作、亮点工作的“小切口”，实现整体推进的“大作为”。推行组工宣传竞赛评比机制，严格考核奖惩，实行“周统计、月通报、季排名”制度，让人人都成为命题者、信息员。同时，利用周工作例会，以“集中会诊”的形式对部内信息宣传、微创新竞赛、党建考评等工作进行集体讨论，集思广益、群策群力，展示组织工作“真材实料”，推出了一批精品信息，使永寿组工信息宣传工作焕发崭新活力。
健全制度强保障，组工文化展新貌。编印部内工作制度汇编和行为规范若干规定，印发《关于从严治部着力打造“四铁”组工干部队伍的通知》，建立完善组工干部的能力评价机制和实绩考评机制，完善岗位职责，修订首问负责、限时办结、责任追究、督查督办等制度，科学考评组工干部的工作能力和实绩。开展主题党日系列文体活动，召开组工风采、组工成果展示、组工激励大会，以文稿、摄影作品、媒体报道等多元文化形式展示组工文化，让干部更有归属感和成就感。（B）（11）
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