永寿深化体制机制改革加大源头治腐力度
本报讯（通讯员 赵晓雷）永寿县始终把制度建设作为推进党风廉政建设、预防和治理腐败的治本之策，坚持把对权力运行的制约和监督作为源头治腐最直接、最有效的办法，及时做好制度的废改立工作，着力构建“不想腐、不敢腐、不能腐”的制度体系。
建立权力清单制度。结合行政审批制度改革，取消行政审批事项97项（26个部门），保留事项137项（28个部门），承接省市下放事项35项（15个部门），下放镇委托、交办事项35项（14个部门），并在县政府网站对行政审批事项目录清单进行了公示，做到了决策公开、管理公开、服务公开和结果公开。完善权力制衡机制。在县教育局、住建局、马坊镇、监军中学等9个县级部门、镇区和单位试行了党政主要领导“三个不直接分管”，即不直接分管财务、人事、建设项目制度，进一步规范了权力的运行。
促进干部轮岗交流。健全完善重点科级岗位人员轮岗交流制度，制定下发了《永寿县镇区、部门重点岗位轮岗交流工作实施方案》，目前上报轮岗交流工作实施方案的单位30个，有特殊情况或不具备轮岗条件的单位25个，涉及轮岗交流人员23名。
完善责任追究制度。起草制定了《一案双查制度实施办法》，对发生重大腐败案件和不正之风长期滋生蔓延的镇区、部门和单位，既追究当事人的党纪政纪责任，又追究单位党政领导班子、纪检组织和相关领导的失职渎职责任，以“一案双查”推进“一岗双责”。先后对违反中央八项规定的3名科级领导干部进行了责任追究。
健全完善约谈制度。对领导干部党风廉政建设方面存在的问题，采取日常约谈、任前约谈、警示约谈、诫勉约谈、回访约谈等方式，教育提醒领导干部廉政勤政。去年共对24名党政主要负责人进行了约谈。（B）⑧
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