内外监督一齐抓 增强监督针对性 全方位预防监管 永寿创新纪检监察干部监督管理机制
本报讯（通讯员 赵晓雷）近年来，永寿县纪委监察局在完善原有监督制度的基础上，努力探索新的监督渠道和办法，不断强化对纪检监察干部权力运行的监督管理，成效明显。
内外监督一齐抓。坚持内外结合，两个监督一齐抓。加强内部监督。认真组织开展纪检监察干部廉政风险预警防范工作。通过自我排查、开门纳谏等方式，查找出工程招投标、纠风治乱、案件查办等21个权力运行风险点。针对查找出的风险点，从委局领导班子、内设室、干部工作岗位三个层面，逐一制定防范措施，并对委局各室的职能分工进行合理配置，实现“决策权”、“调查权”、“处分权”和“监督权”的相互分离，加大对廉政风险的源头治理。加强外部监督。积极拓宽信访监督渠道，公布举报电话，开通网上举报，认真受理对纪检监察干部的投诉，对有问题的干部，坚决予以查处，对不适宜做纪检监察工作的干部坚决予以调离。近年来，先后有4名机关干部受到处理，清退出纪检监察干部队伍。
增强监督的针对性。建立跟踪管理制度。对新提拔的科级干部实行跟踪管理，为每个新提拔的纪检监察干部建立跟踪管理档案，并对纪检干部权力运行情况开展跟踪监督，发现苗头性问题，及时诫勉。去年以来，共进行跟踪监督30次，诫勉谈话5人次。实行定期巡访制度。对纪检监察干部每季度进行一次巡访，在巡访时做到“四访”，即巡访单位负责人、巡访分管领导、巡访执纪执法部门、巡访基层干部群众，每次巡访要填写《巡访记录册》，并把巡访结果作为年度考核、提拔任用、奖惩干部的重要依据。近年来，共巡访纪检监察干部200多人次。实行干部约谈制度。实行“班长”找班子成员谈心，班子成员找室主任谈心，室主任找本室干部谈心，做到干部轮岗、交流必谈，干部有苗头性、倾向性问题必谈，干部年终考核反馈必谈，常委会、民主生活会前必谈等“四个必谈”，通过开展谈心活动，及时掌握纪检监察干部的思想动态，发现苗头，及时纠正。去年以来，该县纪委监察局机关共开展各类谈心活动45人次。
实行全方位预防监管。编织四张网，对纪检监察干部“八小时之外”实行全方位、立体式预防监督管理，构筑廉政“防火墙”。编织制度规范网。制定出台《纪检监察干部“十严禁”规定》、《纪委监察局机关干部“十不准”规定》等制度，进一步规范纪检监察干部行为。编织家庭监督网。通过发放《家庭助廉倡仪书》，教育引导纪检监察干部家属当好家庭“哨兵”，把好纪检监察干部“八小时之外”关。编织自我监督网。不定期组织观看反腐倡廉警示教育片，深刻剖析腐败人物的人生轨迹，督促纪检监察干部严格执行廉洁自律各项规定。编织社会监督网。聘请10名人大代表、政协委员、离退休老干部等为行风建设监督员，每季度召开一次座谈会，让行风监督员为纪检监察干部“把脉问诊”，对纪检监察干部实施全方位监督。（B）（16）
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