立标杆 治顽疾 接地气 建笼子永寿力促干部作风建设“换挡提速”
本报讯（董浩宇 祁文博 赵晓雷）近年来，永寿县高度重视干部作风建设，通过加强教育、强化措施、丰富载体、深化监督等手段，使全县各级党员干部的大局意识、责任意识和服务意识显著增强。
“立标杆”，领导带头抓作风。该县党政主要领导把干部作风建设作为“一把手”责任工程来抓，对重要事项、重点工作、重要案件亲自部署、亲自督导。建立了作风建设责任制，将全县划分为36个责任区，明确了每位县级领导的包抓职责。制定出台了县委常委会《若干规定》，对改进调查研究、规范会议活动、精简文件简报等7大类18个方面作出了明确规定。建立了领导干部“四公开一告知”制度，在醒目位置设置了公开告知牌。县级领导在县城内调研检查一律在机关灶就餐，各级各部门下乡一律在镇区公务接待“廉政灶”就餐，并实行了村级公务“零接待”制度。
“治顽疾”，开展活动促作风。在全县党员干部中开展了“严纪律、转作风、促发展、惠民生”干部思想纪律作风集中教育整顿,对照整治重点，明确整改措施、整改时限和整改责任人，建立整改台账，挂号督办，销号整改。
“接地气”，践行宗旨改作风。开展了“民情大调查、民生大走访”活动，组织机关干部深入调查走访，掌握人民群众所急、所想、所需和所盼，为全县所有农（居）户、个体工商户建立了民情信息库，实行了动态监测、动态管理，为县委、县政府保障和改善民生提供了重要的决策依据。实行了县级领导“大接访”制度、拓展和延伸了民情直通车制度，处理了一批久拖未决的信访问题。去年以来，全县共解决群众反映强烈的征地拆迁补偿、食品卫生、校车隐患、行业乱收费等15个方面283个问题，化解基层矛盾纠纷136件。今年，该县将“改、抓、促”主题活动与“千名干部大走访”相结合，着力解决感情不深的问题，共为镇区、村、企业、农（居）户、个体工商户制定发展规划、增收计划1000多个，采纳群众意见建议1300多条，办实事好事3723件，资助困难群众就医上学430人，慰问老党员、军烈属、残疾人等800多户。
“建笼子”，健全制度保作风。从具体问题入手，着力解决自律不严的问题，对领导干部操办婚丧喜庆事宜实行了事前报批、事后报告制度，对酒席桌数、迎送车辆数、违反规定的处理办法等作出了明确规定。建立承诺制度，着力解决作风不实的问题。制定了作风建设约谈制度，对出现落实不力、贻误工作、作风漂浮等六种情形的单位主要领导进行约谈，责令限期改正。建立了电视问政制度，以电视录播形式，让百姓问政有关部门，让有关部门主要负责人现场答疑、提出解决方案、承诺解决时限。健全完善了各级领导班子议事规则，细化议事范围，规范议事程序，实行“一把手”末位表态制，有效落实了民主集中制原则，提升了集体决策的民主化、科学化水平。制定了《建设工程暂行管理办法》，从工程规划管理、报建、招投标、质量安全监督、验收、国费征收等方面规范了工程管理。健全监督制度，着力解决监督缺位的问题。建立了“两代表、一委员”巡查监督干部作风制度，抽调60名党代表、人大代表、政协委员，组成巡查监督员信息库，采取“三随机”、“四公开”的巡查监督机制。（B）⑧
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