厚爱严管真用 培养新农村建设优秀人才 ——永寿县创新大学生村官工作纪实
永寿大学生村官创业喜获丰收
永寿大学生村官入户走访听民意
本报记者 杨波海 通讯员 樊小刚
近年来，永寿县紧扣“厚爱、严管、真用”六字方针，不断创新工作机制，强化管理培养，拓宽流动渠道，促进全县大学生村官工作持续健康发展。2012年荣获“全省首届组织工作改革创新三等奖”，2013年荣获“咸阳市组织工作创新项目奖”。
真情关爱树信念
该县对大学生村官诚心接纳，细心服务，真心帮扶。县委公开承诺“三个一定”，即“一定对大学生村官高看一眼、厚爱一层，一定把大学生村官当作党政后备干部和人才来培养，一定把大学生村官当自家的孩子和兄弟姐妹来看待。”各镇区将大学生村官纳入机关管理，安排在机关食宿，参加机关干部会议，与机关干部同吃、同住、同工作。从“大学生村官热线”到“大学生村官微博”，从节假日的慰问短信到每季度一次的交流会，从赠阅报刊杂志到组织免费体检，在实践中创新了一系列务实管用的服务措施。今年以来，推行大学生村官补贴预借制度和个人银行卡制度，落实基本医疗保险和人事档案代理政策，开展“健康关爱行动”，受到了大学生村官的普遍欢迎。落实谈心谈话制度，每名县级领导至少联系1名大学生村官，每名大学生村官至少有1名镇区领导、1名组工干部、1名村（社区）干部和1名“专家人才”联系，定期开展谈心谈话，教育他们坚定信念，帮助他们解决实际困难。六年来，共有来自三省六市十八县的50名非永寿籍大学生村官选择了永寿，扎根在永寿，服务于永寿。
真抓实管提素质
成立大学生村官工作领导小组，由县委书记任组长，将相关的17个县级主要职能部门纳入成员单位。实行“三位一体”的管理模式，在县委组织部设立大学生村官工作办公室，构建起了县镇村三级齐抓共管的工作格局。制定了《大学生村官管理办法》、《大学生村官考核办法》等文件，每年组织开展两次专项述职、一次年度考核、一次评选表彰，建立了工作日志、定期述职、考核奖惩等10余项规章制度。探索建立“社团化管理模式”，成立了大学生村官励志读书会、创业协会、关爱儿童志愿者协会和学雷锋志愿者联谊会。强化日常管理，对有出勤率低、工作不安心、不遵守聘用合同等10种情形之一的，年度考核确定为不称职。突出实绩导向，在日常考核、考核组考核、民主测评、民意调查的基础上，引入了考核加分。将考核结果记入个人档案，作为续聘、奖惩、培养、使用的重要依据。每年组织开展不少于3天的岗前培训，强化角色培训。实施“5+1”结对帮带，强化能力培训。在省内外高校建立了苏州农干院、山东潍坊市委党校和西北农科大3个培训基地，强化素质培训。
真压担子助成长
深入开展创先争优、“读书·实践·成长”和“五比一争”活动，引导大学生村官当好“政策法规宣传员”、“增收致富示范员”、“农业科技推广员”和“农民群众勤务员”。不断深化“创业富民”活动，筹资30万元，建立了全市首个大学生村官创业基金，制定出台了《关于进一步推进大学生村官自主创业的实施意见》，采取基金扶持、金融支持、工商优惠、税收优惠等方式支持大学生村官创业。全县共建成大学生村官创业实践基地6个（其中年内新建3个），涉及种植、养殖、农产品加工、工艺画制作等多个产业领域，带动群众近万名。
建立定向招考制度，每年开展一次从任职满两年以上大学生村官中招考事业干部工作，全县事业单位累计招录安置46人。近期，将面向2010年、2011年大学生村官招考12名镇区事业干部。鼓励大学生村官报考公务员（选调生）、社区工作人员、事业单位工作人员，全县共有11人考录为公务员（选调生）、8人另行择业。择优推荐提拔，大学生村官周伟艳、李艳、王丰先后走上了副科级领导岗位。今年，还将面向任职期满大学生村官公开选拔3至5名副科级领导干部。支持参与村“两委”竞选，在2011年村“两委”换届中，全县共有34名大学生村官选进村“两委”班子，其中4人任正职、23人任副职，另有3人担任村党支部第一书记。优先推选担任各类代表，大学生村官李艳当选为咸阳市第六次党代会代表、苟婕琼当选为咸阳市第七届人代会代表、王利利当选为咸阳市第六次妇代会代表。优先推荐到重点岗位工作，全县共有9名大学生村官走上了乡镇组干、文书、妇干、团干岗位。（B）⑩
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