突出重点 丰富形式 健全制度 永寿在重点岗位建立廉政风险防控体系

本报讯（张俊伟 赵晓雷）近年来，永寿县在重点岗位实施重点监督制度，深入推进廉政风险防控机制建设，在重点领域、重点部门、重点环节建立全面覆盖、层层监管、责任到位的廉政风险防控体系，有效根治了重点岗位“门难进、脸难看、话难听、事难办”的问题。

突出重点，全面查找重点岗位廉政风险。针对领导干部岗位、科室中层岗位、一般干部岗位三个层次的岗位，通过“自己找、大家提、组织点、群众议、集体定”等办法，全面深入地查找廉政风险。目前已在13个镇、76个部门的113个重点岗位，查找出岗位廉政风险点1236个。

丰富形式，有效预防重点岗位廉政风险。借鉴交警处罚模式，对重点岗位实行计分管理，年度扣分累计超过12分的予以岗位调整。抽调“两代表一委员”、政风行风监督员等组成联合检查组，对重点岗位开展的重点工作逐项核查，对重点岗位的服务对象开展随机走访，后期跟踪，发现问题，及时反馈，督促整改。

健全制度，实时监控重点岗位廉政风险。一是推行集体决策制度。对重点岗位干部的权力适度分解，细致梳理裁量项目，将行政审批和行政处罚等决策纳入单位领导班子集体议事范围，从而削弱了重点岗位干部的自由裁量权。该县人事局针对人事、工资、编制、职称等重点岗位权力过于集中的现状，规定重点岗位干部只对承办事项草拟初步方案，由分管领导审核把关，最后再由领导班子集体决定。二是推行了竞争上岗和轮岗制度。去年以来，该县卫生局、财政局、水利局等部门先后对69个重点岗位进行了竞争上岗和轮岗。三是推行了述职述廉制度。对测评满意度低于80%的予以警示提醒，低于60%的予以转岗。四是建立岗位廉政风险考核制度，对风险防范承诺、防控措施落实情况进行监督检查。（B）⑤

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