上接版政治上关心支持开展十佳村官十大孝子表彰奖励活
（上接A1版）政治上关心支持，开展“十佳村官”“十大孝子”表彰奖励活动，在全社会营造了学榜样、争先进的良好社会氛围；组建了农村干部流动培训学校，巡回各镇村，深入田间地头对村级干部进行集中培训，累计开展各类培训350多场次，培训村干部1800多人次。
全方位加强干部教育培训，提升发展推动力。作为中组部严肃换届纪律工作联系点，该县先后编发了严肃换届纪律《学习读本》、《提醒卡》和《自勉卡》，并每周编发2条手机短信给全体科级以上干部，健全电话、信访和网络“三位一体”举报平台，实现了严肃换届纪律学习宣传、教育引导、监督问责全覆盖，确保了换届工作的顺利进行。县上高度重视党外干部的培养选拔任用，召开专题会议，提出了党外干部与党内干部“四个同步”的具体要求，使一批优秀党外干部脱颖而出。至目前，全县共有副科级以上党外领导干部32人，占全县党外干部18.7%。对拟提拔的47名科级干部进行了任前廉政法规考试，提高领导干部廉洁勤政意识和法纪意识，达到以考促学，以考促廉的目的，使年轻干部能在任前有强烈的使命感和责任感。同时，采取举办“旬邑大讲堂”、召开座谈会、报告会等方式对年轻党员进行党性教育，提高了广大党员的综合素质，为县域经济的发展提供了强大的智力支撑。
优化发展环境，提升区域吸引力。开展了纠风专项治理，加强政风行风建设。针对公共服务行业、行政执法部门以及纠风工作的重点区域、重点环节、重要岗位的热点、难点问题开展纠风专项治理和行政审批事项梳理活动。全县41个行政执法部门和公共服务行业将收费依据、收费标准向社会进行公示。通过“问责、问廉、问效”活动，严格执行党务公开内容、程序、形式和时限要求规定，各单位结合实际制定党务公开工作实施细则和公开目录，把党务公开和政务公开、司法公开、村务公开、厂务公开和公共企业事业单位办事公开有机结合起来，解决了落实不力、成效不显著、为政不廉等问题，目前，该县14个镇区已全部推行了党务公开，187个行政村全部落实了“阳光工程”，建立了阳光工程公示栏，实行公示内容三级联审制、备案制；加大政策扶持力度，鼓励支持大学生村官干事创业热情，提高举办培训班、知识讲座、报告会等形式对大学生村官进行了能力提高教育，使130余名大学生村官拓宽了就业思路，掌握了创业技能，激发了创业热情。目前该县大学生村官已建立了湫坡头镇“大棚蔬菜示范田”、郑家镇李家“乌鸡养殖示范基地”和“马栏土豆销售微博网”，大学生村官已成为推动该县经济发展的新生力量。
平安创建富有成效，提升了发展的保障力。由政法部门牵头，组织公检法司等单位，认真开展了法律进机关镇村、进校园企业等法律知识讲座活动；全面推行重大事项社会稳定风险评估机制，从源头上预防和减少群体性事件的发生；为各镇区配备了综治维稳中心专职副主任，配强综治维稳和平安创建队伍力量；加大了严打整治力度，有效遏制了违法犯罪行为的产生；进一步健全公民代表旁听议案制度，加大办案公开、阳光执法建设力度，提升了执法公信力。目前，该县共排查各类社会矛盾纠纷259起，实现了“零进京、零赴省、零去市、零越级集访、零群体性事件”的“五零”工作目标和“一控制，两下降”目标，现已顺利通过了省级平安县和省级维稳先进县的验收。
以全民福利建设为目标，提升党的公信力。年初，该县组建了形势政策宣讲团，印制了万余册系列知识读本，分赴全县各镇村开展党的政策宣传活动，使福利旬邑的福音传遍了古豳的山山峁峁、村村户户。为百姓造福是“三为”主题实践活动的出发点和落脚点。县上开展了“领导进百村、干部进千家、党员连万户”民情大走访活动，选派优秀干部深入基层开展了“我当一周村官”活动，广大党员干部来到田间地头宣讲大政方针，阐释惠农政策，了解群众民生疾苦，采取结对帮扶的办法和“一户一策”的模式想方设法帮助群众解决困难和问题。同时，该县筹资329万元对今年高考成绩优秀的农村贫困大学生、高考先进集体等进行了奖励资助，县总工会向20名困难职工及困难农民工子女发放了共计26100元的“金秋爱心助学”救助金；抽调专人利用一周多时间，深入镇区巡回对全县首批入住中心敬老院的100名农村五保户进行全面的免费健康体检。从今年1月份开始，该县已全面启动实施城乡居民医保一体化改革，覆盖城乡居民近24万，实现了全县人民平等享有基本医疗保障和城乡居民医疗一体化建设目标。(B)⑤
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