推进人才强市战略加快进位赶超步伐 杜润民
兴平与各县区一样，处在人才竞争的前沿峰线，贯彻落实中省咸人才发展规划，实施人才强市战略，必须不断强化人才意识，注重人才引育，坚持以用为本，统筹推进各类人才队伍建设，全力为县域经济社会发展提供人才保障和智力支持。
一是必须营造以人为本、重视人才的浓厚氛围。水深则鱼聚，林茂则鸟集。良好的环境是吸引人才、留住人才、发挥人才作用的关键因素。对于高层次人才而言，优质的环境比优厚的待遇更有吸引力。我们基层要引来人才、留住人才，首先应当为人才提供优质环境，制定出台比先进发达地区更为优越的人才政策，坚持用感情、用环境留住人才，形成环境洼地。近年来，我们不断强化“人才资源是第一资源”观念，积极筑巢引凤，坚持为各类人才营造支持创业的工作环境、温馨舒适的生活环境、人尽其才的社会环境，累计拿出近5000多万元重奖各条战线上涌现的工作先进和优秀的人才，使各类人才引得进、用得上、干得好、留得住。截至目前，咸阳市现有各类人才22859人，省咸突出贡献专家8人，享受国务院政府特殊津贴1人。
二是必须畅通招才引智、广纳贤才的绿色通道。当前，人才区域间流动已经成为不可逆转的潮流。谁在人才引进中抢得了先机，谁就抢占了实施人才战略的制高点。反思基层县区专业技术人才紧缺现状产生的深层次原因，既跟基层县区环境不够优越、待遇不够优厚有关，也在于基层人才引进渠道不够畅通，致使部分岗位缺口较大与基层人才创业无门现象并存。我们基层县区实施人才强市战略，突破人才引进瓶颈、畅通人才引进渠道迫在眉睫。近年来我们坚持开放办市，狠抓招才引智工作，先后为教育、卫生、城建等系统的事业单位公开择优招录了一批专业技术人员，与西北工业大学等高校签订校地合作协议，使专业技术岗位人才紧缺问题得到一定程度的缓解，也为理顺人才引进机制做了有益的尝试。我们要继续搭建人才引进“绿色通道”，每年坚持拿出一定数量的重要专业技术岗位，面向全社会公开招录，有步骤、有组织地引进紧缺岗位人才。积极推进企事业单位与高等院校、科研院所实行人才、技术项目合作开发，加大智力成果转化，努力实现人才智力资源共享。同时，运用市场化运作机制，大力发展人才中介服务组织，进一步促进企事业单位通过市场自主择人和人才进入市场自主择业，推进人才资源开发一体化。
三是必须搭建创新创业、争相干事的广阔舞台。工作实践启示我们，人才求之则愈出、不用则愈匮。当前，随着新一轮西部大开发战略的深入实施，我们西部地区的发展风生水起，为各类人才施展才华提供了大好机遇。我们基层县区要紧紧抓住优秀人才成长成功愿望，坚持以事业机遇吸引人才、以发展前景吸引人才，为他们施展才华搭建舞台，使他们在做大做强事业中实现自身价值和抱负。就兴平而言，我们境内有408、兴化、12所等中省大中型企业、研究所19家，聚集着大批科技人才，这些都是咸阳市亟待开发利用的宝贵人才资源。我们要积极支持各驻兴企业和科研单位共建工程技术中心、重点实验室、企业技术中心，为科研人员加快科技成果转化提供条件，不断提高咸阳市对高端人才的承载力和吸引力，使各类精英人才在兴平创业有机会、干事有舞台、发展有空间。
四是必须建立全员培训、人才培育的长效体系。建设一支总量大、素质高的本土人才队伍是解决人才问题的根本之策。特别是对我们基层县区而言，加大现有人才培育培养力度，既是对人才成长规律的准确把握，也是改变基层县区人才队伍紧缺现状的务实举措。（作者系兴平市委书记）（C）④
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