创新求变催生发展“加速度” ——兴平加快率先发展系列报道之一 王智超
初冬时节，走进兴平，在经济社会“加速度”发展热浪袭面而来的背后，让人感受到的是广大干部群众干事创业的无限激情，这些都是该市创新求变、聚力发展带来的良好效应。
自加压力创新发展谋新路
今年以来，面对县域经济竞争日益激烈、兄弟县区加速赶超的实际，兴平市新一届领导班子自加压力，奋起争先，科学研判当前面临的形势机遇，进一步梳理发展思路理念，提出“主攻四园（装备制造园、食品园、化工园、新兴纺织园）、推进三化（农业产业化、农村城镇化、农民知识化）、打造三城（新型工业城、生态宜居城、和谐幸福城）、实现四增（经济增效、财政增长、职工增薪、农民增收）”，以“4334”发展战略统揽发展全局，扭住发展关键发力，强化举措，大干快上。
同时，在全市掀起作风建设热潮，深入开展纪律作风整顿活动，全力优化投资发展环境。结合学习型党组织建设，把《兴平市不胜任现职领导干部认定标准及处理办法》、《关于科级领导干部待岗的暂行规定》、《科级领导干部谈话诫勉暂行办法》、《科级干部末位淘汰暂行规定》等，和中省重要讲话、文件等一并列入规定学习篇目，大力促进机关干部学风建设，以学习促思想解放，以学习促观念转变；在全市掀起“查岗风暴”，严查迟到早退、上班打游戏、炒股、脱岗离岗、出入消费娱乐场所，以及部分干部长期不在岗“吃空饷”、镇办干部“走读”等现象；实施窗口服务部门“擦亮工程”，严厉查处不按政策法规办事，吃拿卡要、行政“不作为”、“乱作为”、“慢作为”等现象，特别是客商群众反映强烈的乱检查、乱罚款、乱摊派等行为，在全市掀起了“守纪律、转作风、讲贡献”的热潮，全市干部群众集思广益谋富图强，经济社会发展迅速打开新的局面。
创新机制激活干事创业动能
以公正公平公开为导向，创新完善目标责任考核办法。加大项目建设和固定资产投资、信访稳定等六项重点工作指标考核权重，实行月考核、季讲评、年观摩，兼顾共性要求与个性特点，根据各镇办基础条件和发展定位，科学设置项目分值，变“一刀切”为“个性化”；将13个镇办划分为三类，将90个部门分为四类，实行分组分类分别考核，“同步同时起跑看快慢”，使可比性和竞争性大大增强；突出社会评价，让社会各界和相关部门都参与考核过程，让大家说了算，使考核结果综合反映各方声音，坚决杜绝了弄虚作假和领导干部“一言堂”。（下转A2版）
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