武功 “三个结合”优化驻村干部队伍
本报讯（何伟刚 王凯）武功县为了促使机关干部融入群众接地气、服务群众增才气，密切关系涨人气，深入推进干部驻村工作，实行“三个结合”，优化驻村干部队伍，为加快农村发展注入了新的生机与活力。
把干部人选与年度考核结果相结合。年初，对当年驻村干部进行全面安排。对上年已驻村的机关干部，结合上年考核结果，评为优秀等次的优先安排驻村；评为较差等次的取消驻村资格，两年内不再安排驻村。对新申请驻村人员，严格按照年龄在40岁以下、大专以上学历、有一定农村工作经验、热爱农村工作、身体健康的标准进行审核，符合条件的方可列为驻村人选。
把个性特点与村级班子状况相结合。在派驻驻村干部时，将干部个人年龄、性别、学历、特长等条件与村级班子组成状况通盘考虑。在数量上，有大学生村官或村情较好的村，最多派驻一名驻村干部；对村情复杂、班子乏力、发展滞后的村，最多选派两名驻村干部。
把干部特长和所驻村实际相结合。对村级班子问题突出的村，从组织、宣传、纪检、民政等方面干部中选人；对种植、养殖等主导产业明显的村，从农技、畜牧、多种经营等技术干部中派人；对经济发展滞后的村，从财政、企业等熟悉经济工作的干部中调人；对社会治安较差的村，从司法、治安等方面干部中抽人，确保干部在所驻村能下得去、留得住、干得好。
目前，经过双向选择，严格审核，全县270名驻村干部驻进156个村，全面开展建强村级班子、抓好党员教育管理、发展农村经济、改善基础设施、维护农村稳定等工作。（B）⑩
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