武功县 “五个到位”强化驻村干部管理
本报讯（张江 孙磊 李燕）为有效发挥驻村干部在上下联动、指导村级工作中的积极作用，武功县坚持“五个到位”扎实开展干部驻村工作。
一是选派到位。精心选派一批年富力强、文化层次高、具有丰富农村工作经验的镇机关优秀干部驻村开展工作，真正把镇机关的能人、强人选拔出来，派驻下去。二是任务到位。确定了驻村干部八项共性目标任务，即：搞好农村基层组织建设、加强党员干部教育管理、发展农村经济、改善农村基础设施、整治村容村貌、健全农村民主法制、开展精神文明创建、维护农村和谐稳定。三是管理到位。县委成立了专门的驻村干部管理办公室，实行了县委组织部和各镇党委对驻村干部“双重管理”制度，推行了驻村干部向村民代表或群众大会述职制度。每月对全县驻村干部进行一次全面的检查或抽查，对到岗、工作情况进行综合排名，对前三名的镇分别奖励1500元、1000元、500元，后三名的镇各处罚1000元，在全县的季考核奖评大会上兑现，并作为半年和年终考核的重要依据。四是培训到位。县驻村干部管理办公室每年分期分批对驻村干部集中轮训一遍。五是考核到位。坚持每年对驻村干部“德、能、勤、绩、廉”进行半年、年终两次全面考核，并将干部驻村工作纳入各镇年度目标责任考核之列，实行月考核、季讲评。（C）③
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