人生，从这里起航——三原县五项机制促大学生村官成长
本报记者 杨波海
日前，三原县招录的30名2008级大学生村官即将任职期满。经过在基层近三年的历练成长，这些大学生村官综合素质得到了提高，他们的人生从这里起航，现已有10名大学生村官实现了稳定就业，其余人员也分别通过自主创业等渠道找到了归宿。近年来，该县在大学生村官教育管理工作中，全力强化五项机制建设，有力地确保了大学生村官成长成才。
强化培训提素质。坚持把教育培训贯穿大学生村官教育管理工作的全过程，先后采取专题培训、参观学习等形式，组织开展县级专题培训12期，农业、法律、党务等专题培训6期，累计培训大学生村官1800余人次。组织60余名大学生村官赴山东、上海、浙江等地参观学习。组织57名大学生村官参与了省市委组织部、省市妇联、团省市委等部门开展的创业能力提升等专题培训，实现了教育培训工作的全覆盖，大学生村官的素质和能力得到明显提高。
结对帮带促成长。建立“3+1”结对帮带培养制度，由县、镇、村三级干部联系帮带大学生村官。县级领导担任“思想导师”，定期开展谈心活动；乡镇领导担任“工作导师”，直接进行培养；村干部担任“生活导师”，帮助解决实际困难。开通各级大学生村官服务热线，建立三原县大学生村官QQ群。同时，严格落实省市委关于大学生村官的待遇政策，县财政连续3年拿出80余万元，为其办理社会养老、医疗、大病统筹、人身意外伤害和女性生育保险，真正使大学生村官能够安心工作、有所作为。
搭建平台展风采。结合实际，先后在大学生村官中开展了“奉献青春才智，建设美好家园”主题实践等活动。其中，在大学生村官挂职锻炼暨创业实践活动中，授牌命名兴塬养鸡专业合作社等8个大学生村官挂职锻炼暨创业实践基地，分批组织大学生村官进行实践锻炼。2008级大学生村官徐英在受到实践锻炼启示后，搞起了特种养殖。三年来，大学生村官先后为群众办实事好事1200余件，得到了基层党员和干部群众的一致认可。
严格管理树形象。制定出台了《三原县大学生村官管理考核办法》，由县委组织部、镇和任职村对大学生村官进行三重管理考核。要求大学生村官在做好本职工作的同时，积极参与乡镇机关晨会、工作例会等各项集体活动，有效解决了农闲期间工作无抓手的问题。同时，为每名大学生村官建立个人考核档案，采取县、镇、村三级联考的形式，对大学生村官进行年度综合考评。先后树立了刘孟、李显生等10多名大学生村官先进典型，极大地调动了大学生村官在实际工作中创先争优的积极性。
拓宽出路促就业。积极鼓励大学生村官参与国家机关及企事业单位等各类面向社会的招考，大力支持有创业意向和能力的大学生村官自主创业，促进大学生村官实现有序流动。近期，将按照中省市要求，在任职期满两年的大学生村官中开展镇事业单位编制干部招录工作，目前，招录方案已上报市人社局，准备组织实施。同时，按照省市要求，扎实做好2008级大学生村官续聘工作。力争通过多种形式，切实促进大学生村官稳定就业。（C）③
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