乾县量化考核德、能、勤、绩、廉五个方面村干部领多少工资群众说了算
张高峰 记者 李刊
“今年以来，我们村支部一班人为村上办了五件大事，一是多方筹措资金60万元，建成了高标准的村级活动阵地；二是完成了全村36户贫困户的建档立卡和精准脱贫前期工作；三是……”面对全村56名党员群众代表，咸阳市乾县梁村镇大坡口村党支部书记张帅汇报了半年工作情况，接受民主评议打分。
据了解，从2016年起1月1日起，乾县村级“两委”主要干部工作补贴每人每月2200元，其他村干部每人每月1320元，其中60%为基本工资，按月发放，40%为绩效工资，根据考核结果每半年发放一次。
为确保村干部绩效工资发放公开、公正、公平，乾县制订了《村干部绩效考核办法》，每半年对村级班子按照经济建设、社会事业、基层组织建设、党风廉政建设、精神文明建设、民主政治建设、自身建设等7个大项35个小项进行量化考核，对村干部个人按照德、能、勤、绩、廉五个方面进行综合评定。考核组召开村“两委”班子成员、全体党员、村民代表参加的村级考核大会，村干部依次就履职情况进行汇报，参会人员无记名投票，考核组进行民意调查，开展个别谈话，了解村干部现实表现，综合确定各村班子和村干部得分。考核结果作为村干部绩效工资发放、评先评优、奖励惩戒和组织调整的主要依据，被评为“优秀”“良好”“一般”“不称职”等次的村干部，绩效工资分别按照120%、100％、85％、75%的比例发放。
“以前干好干差一个样，工作没积极性。今年绩效考核要面向群众汇报工作，干没干事，群众心中都有一本账。领多少补贴是小事，关键是丢不起人！今后，村干部再不作为、不干事，考核中我们就直接划不满意票。”这是在乾县村干部考核现场听到最多的话。
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