探索新机制 管理促规范泾阳全面推进事企业领导班子建设
本报讯（屈蕾 董军平）近年来，泾阳县以“四好”领导班子创建活动为抓手，按照“规范管理，优化结构，提升素质”的思路，切实加强事企业单位领导班子和干部队伍建设，激发干事创业热情，为县域经济社会发展提供了有力的组织保证。
扎实开展主题实践活动。进一步深化拓展“四好”领导班子创建活动，在事企业单位中开展“强素质、提效能、创业绩、树形象”主题实践活动，在人社、住建、卫生、交通等系统确定重点实施单位16个，树立了县植保植检站、县云阳中心卫生院、县劳动监察大队等活动典型，以点带面，整体推进。活动中，边学习提高、边分析检查、边整改落实，使事企业单位领导班子科学决策能力得到有效提升，工作效能得到明显提高，争创工作业绩的氛围初步形成。
完善事企业干部管理机制。以下属事企业单位比较多，管理比较规范的人社局、卫生局、教育局等单位为重点，采取下发调研提纲、征集调研材料、深入基层调研、实地考察等形式，多途径、多层次开展事企业单位领导班子和领导人员队伍建设调研活动，形成了《泾阳县关于事企业领导班子及干部队伍建设的调研与思考》的专题调研报告。在深入调研和认真总结管理经验的基础上，制定出台了《泾阳县事企业领导人员管理办法（试行）》，促进了事企业单位领导班子和干部队伍管理科学化、制度化、规范化。针对县委管理事企业单位干部信息库信息量偏小等问题，集中时间对县委管理事企业干部信息库进行充实完善，共新增信息科目7类，更新县委管理事企业单位83个，为干部选拔任用提供了可靠依据，
强化事企业领导干部考核。由县委组织部牵头，抽调部分人员组成8个考核组，对全县55个事企业单位进行了全面考核，使事企业领导人员向组织负责意识明显增强。同时，把日常考核作为干部考核工作的延伸和补充，由主管部门对事业单位日常工作进行考核。县委组织部不定期深入主管局了解事企业单位领导班子动态，及时了解掌握各事企业单位领导班子及领导人员状况，为管理规范化、科学化提供一手资料。
科学选拔任用事企业干部。把事企业干部考核结果直接与干部使用挂钩，参照《泾阳县科级领导干部选拔任用办法（试行）》的规定，从事企业单位领导班子建设的实际需要出发，在民主推荐、充分征求意见、反复酝酿的基础上，对人社、卫生、民政、交通、安检等系统部分事企业单位领导岗位进行了调整。去年10月，面向各乡镇、各部门公开竞争性选拔了10名乡镇综治办（维稳中心）主任。今年5月，又开展了在全县范围选拔副科级专业技术领导干部工作，为探索干部人事制度改革新途径进行了有益尝试，使事企业单位班子进一步健全，干部队伍结构进一步优化。（C）③
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