为民用权 为民谋利——彬县组织工作提升服务效能纪实
通讯员 王婷
多年来，彬县组织工作牢牢践行着“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的宗旨，组织工作的群众满意度得到全面提升。
从封闭走向公开，让阳光渗透到每一个角落
彬县组织部意识到：组织工作应当保密但不应神秘，组织部门应当守纪但不应封闭，要消除神秘、打破封闭的关键是要建设“阳光组工”。建成“彬县党员之家”网站、“彬县干部作风建设网”等县网站，在县电视台开辟《前沿》专栏，开通村级短信平台，建立基层党建QQ群、人才服务工作QQ群、远程教育工作QQ群等，通过媒体公开、专栏公开、网络与现场公开、短信平台等形式，对相关政策进行全方位、多角度宣传，对干部公开选拔考试、党员发展、离任村干部补贴等工作进行全面公示，使组织工作自觉走出封闭，走向阳光。建立组织工作直接联系党员干部和群众心声的“绿色通道”，时刻倾听群众想什么、盼什么、需要组织部门做什么。经常面对面征求改进组织工作的意见建议。先后组织开展“组织部长下基层，组工干部到一线”活动，全体组工干部分片、分组深入各基层，了解基层需求，化解各种矛盾，热情做好服务。
从官本位走向民本位，将选用干部评判权交给老百姓
选人用人是组织部门的重要职能，也是社会关注的焦点和热点。多年来，该县组织部始终坚持选人用人的公开、公平、公正，推进干部工作的科学化、民主化、制度化建设。实行干部选任职位和民主推荐结果“两公开”。推行干部选任“四差额”制度，实行差额提名、差额考察、差额酝酿、差额票决，做到多轮竞争、逐轮淘汰，实现好中选优、优中选强。打破“论资排辈”、平衡照顾用人观念，形成让吃苦的人吃香、让实干的人实惠、让率先发展的单位率先出干部的用人导向。今年镇换届中，新提名的78名镇班子成员中，从镇干部中提名69名，占到88.5%。
从管理走向服务，将组织关怀传递给每一位干部群众
注重从自身建设入手，树立“可信、可靠、可敬、可亲”的“四可”形象。为方便基层干部群众办事，全面简化办事程序、公开办事流程，建立和完善首问负责、限时办结等多项工作制度。在创先争优活动中，开展了“比能力，创一流队伍；比作风，创一流服务；比工作，创一流业绩”的“三比三创”活动，提升了组工干部的综合素质与服务水平。全力推行“一线工作法”，将“干部之家、党员之家、人才之家”三个之家下移到基层、下移到镇（社区）和企业，找准组织工作服务基层、服务民生的立足点，竭尽全力办实事、做好事、解民忧、帮民富。（B）⑤
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