彬县竞争性选拔激发干部队伍活力
本报讯（何娟）近两年来，彬县县委针对干部流动缓慢、队伍活力不足的实际，着眼于选准干部、配强班子、建好队伍、集聚人才，把竞争性选拔作为深化干部人事制度改革的重要内容和有效举措，积极探索，大胆实践，先后采取公推公选、公开选拔等竞争性方式，选拔社区管委会副主任3名，镇工会主席4名、武装部长5名、综治办主任13名，特别是在今年乡镇换届中，竞争性选拔副镇长人选12名，占到新进班子人选的100%，得到干部群众普遍认可。
选拔工作严格按照民主推荐、资格审查、笔试面试、组织考察、县委常委会差额票决、任职公示等程序进行。笔试试题委托外地组织部门依据选拔职位特点和职责要求命制，考试前由县纪委监督员从两套试题中随机抽取一套，卷阅工作全部在外地进行，根据2：1的比例从高分到低分确定进入面试人员。面试实行“大评委”制，由组织、专家、“两代表一委员”3个组22名评委组成考官队伍，组织组、专家组评委分别邀请本县县级领导和市级相关部门、相邻县区组织部领导担任，“两代表一委员”组评委由市、县党代表、人大代表、政协委员组成，计分权重分别为40%、40%、20%，当场公布成绩。笔试成绩的40%和面试成绩的60%相加即为考生最后得分，按照考察人数与选拔职位1:1.2的比例，进行差额考察和县委常委会差额票决。同时，通过彬县电视台、彬县公众信息网等媒体，及时发布选拔公告、考试成绩、考察预告、任职公示等信息，面试设置纪检监督员、媒体监督员，坚持阳光操作，主动接受监督，保证了选拔工作公开、透明、公平、公正。
竞争性选拔干部工作的开展，进一步完成了准确识人、竞争选人、公正用人的干部选拔任用机制，提高了选人用人公信度，为干部搭建了公平竞争、展示才华的平台，促使一大批素质较高、能力较强、群众公认、实绩突出的优秀干部脱颖而出，起到了良好的引领和标杆作用。有为才能有位、有实力才有竞争力逐步成为广大干部的共识，勤于学习、干事创业、服务群众、争做贡献的意识明显增强，为彬县顺利跻身“陕西十强县”提供了强有力的组织保证。（B）②
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