彬县深入推进公立医院改革
本报讯（秦宝平 马伟）今年以来，彬县健全机制，强化监管，加快公立医院改革，促进医药卫生体制改革取得实效。
健全上岗竞争机制。采取公推公选方式，产生县级医院院长人员；推行全员聘用制，竞争上岗、合同聘用、岗位管理；执行内部分配绩效工资制，适当拉开分配档次，在全县公立医院基本形成了院长、职工及工资动态管理机制。
委派县级医院会计。县财政局委派会计进驻县医院、中医医院、第二人民医院、妇幼保健院，加强财务管理，监督医院把收支相抵盈余部分40%用于医院正常开支，30%作为效益工资和奖金福利，30%作为医院发展基金。
实行县镇一体管理。开展县级医院托管贫困镇卫生院试点工作，被托管镇卫生院院长由县级医院院长提名，理事会研究，按干部管理权限任命，工作人员由县级医院选派。（B）⑤
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