毕业生数创新高陕西高校毕业生面临“就业坎”
就业情况是经济运行状态的重要“晴雨表”
面对我国经济下行趋势逐月明显的态势，人力资源和社会保障部相关负责人表示，目前，东部沿海部分企业用人需求有所下降，招聘规模缩减。同时，人力资源市场一线观察数据显示，今年一季度招聘毕业生的企业同比下降12.3%，二季度企业招工趋于谨慎。
反观陕西省，今年，陕西省高校毕业生达29.6万人，创历史最高，其中陕西籍毕业生22.5万人。在严峻的就业形势下，陕西省的就业市场有没有感到一丝“寒意”，表现又如何呢？
经济稳中有进就业市场波动不大
8月2日，在“西安市人力资源市场2012年首场未就业毕业生供需见面会”上，看着挤满大厅的招聘企业和熙熙攘攘的人群，工作人员梅可信告诉记者，本次见面会参会人员约2000余人，而他们组织的招聘企业有115家，提供空岗达4587个，可以说，岗位十分充足。
8月4日上午9时，陕西省图书馆一层人力资源大厅门外，同样也聚满了前来求职的人员。中大人力资源管理有限公司总经理助理李维乐观地说：“尽管经济下行风险增大，但对就业市场影响不大。本场招聘会的企业主要是民企，来招聘的有100家左右，往年同期招聘会有80多家，相比较，今年
招聘企业的数量还有所上升。”
两场招聘会尽管是“管中窥豹”，但还是从一个侧面印证了陕西省经济的稳健表现。
据省统计局公布的信息，今年上半年，陕西省认真贯彻中央预调微调重大决策部署，及时出台保增长的若干措施意见，努力克服不利影响，全省经济在困境中稳健运行，稳中有进。初步测算，上半年全省生产总值6116亿元，同比增长13%，与一季度持平，继续保持两位数增长。
同样一组让人“乐观”的数字来自于陕西省上半年的城镇新增就业。
今年上半年，全省城镇新增就业22.57万人，完成年度目标任务的66.4%。而去年同期，这一数字是22.2万人。
相比东南沿海地区，为何目前陕西省的就业市场波动不大呢？西安市职介服务中心相关负责人分析，随着我国东部地区的转型，产业不断向中西部地区转移，作为西部的桥头堡，陕西理所当然“尝到了”产业转移带来的“就业蛋糕”。
西安市人才服务中心副主任吴强则表示，在对就业市场谨慎乐观的同时，从另一方面看，由于东部地区对岗位需求的减少，对陕西省大中专毕业生外出就业造成了一定影响。比如，据不完全统计，今年以来，东南沿海地区来西安人才市场招聘的岗位出现了50%以上的下滑。
结构性矛盾依然在市场唱
“主角”
在“西安市人力资源市场2012年首场未就业毕业生供需见面会”上，今年刚从山西大学生物工程专业毕业的郭强认真地查看招聘信息。他告诉记者，自己希望找到一份和本专业相关的工作，同时，预期的工资是2000元至3000元，可是，现场招聘单位所提供的工资大都在1500元左右，达不到他理想的要求。
而与此同时，技工院校——西安商贸旅游学院2010级学生、正在曲江某餐饮企业做蔬菜雕花的左新豪，实习期间，就拿到了1500元的工资，正式毕业转正后，工资可达2500元。
西安市职介服务中心工作人员告诉记者，相比于普工和技能型人才，在就业人群里，以高校毕业生为重点的就业难问题尤为突出。
西安市人才市场第二季度供求指数分析显示，本季度，劳动力供需仍呈结构性失衡状态。
纵观西安市人才市场，供给、需求双方在数量上是匹配的，但结构上并不匹配，于是就出现了结构性失衡。首先，大中专毕业生由于择业意识、求职愿望、职业素质与社会需求不一致，在招聘会上很难找到与自己专业相关、和自己期望工资相差不多的工作。其次，求职者的能力跟经济发展、产业结构升级等创造出的岗位不相匹配。其中部分人员虽然有学习劳动技能的意愿，但碍于各种限制，无法进行自身
技能提升，实际的能力和用人单位期望的水准还有一定的差距。
比如，目前，非公有制企业已成为接收高校毕业生的主渠道。从数据上看，通过签订就业协议/合同就业的高校毕业生中，就业到非公有制性质单位的比率为83%。可是，从毕业生就业意愿上来讲，选择到国有企业就业的占到了近70%，30%的毕业生想考公务员或进事业单位。
先就业再择业
8月4日，在宝鸡市高校毕业生就业服务月首场招聘会上，宝鸡金口才外语培训学校校长在谈到现今大学生就业现状时表示，现在大学生找个工作并不难，只是他们中许多人都放不下架子。以师范类学生为例，公办学校他们进不去，民办或私营学校又看不上。
对于毕业生对工作期望值和市场差距过大的现象，西安市人才服务中心副主任吴强表示，上半年，陕西经济在复杂环境中保持了平稳增长，但宏观环境和经济下行的压力依然较大，经济发展面临的形势仍然十分严峻。显然，求职者不能对目前的就业市场盲目乐观。最好在岗位供应还算充足的情况下，先找到一份工作。不然，如果市场出现波动，再出手找工作，就会错失就业良机。
其次，一定要结合就业市场，给自己一个准确的定位。目前，工科专业就业率相对较高，比如机械制造类、电子信息
类、建筑类、化工类专业，就业率均在82%以上，而法学、历史学等文史类专业就业率较低，在18%以下。从薪酬来看，工科类的起薪一般都在2500元以上，而文秘、行政、财务、法律工资大都在1500元左右。
第三，面对众多大学毕业生因为找不到合适工作而频繁跳槽，企业则不断承受因人员流失造成的波动，进行大量重复的招聘、培训工作的现象，可以通过加强高校毕业生就业见习工作来解决。
比如今年，陕西省就积极开发就业见习岗位并通过陕西人才公共服务网面向社会发布，对有见习需求的毕业生100％安排见习，并及时办理人身意外伤害保险，按时发放生活补贴，督促见习单位为毕业生提供必要的学习、工作和生活条件。以西安市为例，为见习学生发放的月生活补贴就达700元。
在宝鸡高新区，正在“高校毕业生师范见习基地”泽诚教育咨询有限公司应聘英语教师的张洁，是来自宝鸡文理学院的应届毕业生。她说，作为女生，非常希望找到一份稳定的工作，当初报英语教育专业也是这个原因。可惜参加陕西省的教师统一招录考试没有通过。所以，她才来应聘这一见习岗位工作，既有生活补贴，又可以积累更多的教学经验，何乐而不为呢？
（《陕西日报》记者李艳实习生陈守燕杨春芳）
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