以税收重点工程为载体 打造信息化高端人才梯队
&#;&#;以“互联网+税务”、金税三期上线推广、数据管理等重点工程为载体，着力培养“德才兼备，精通软件开发和数据分析，在税收征管改革、数据管理方面具有引领带动作用”的管理型、实用型高端人才。日前，记者从陕西省地方税务局了解到，该局全面学习为推进税收事业改革发展提供了充足保障。
&#;&#;打破“条框”选人才
&#;&#;据了解，信息化高层次人才培养实施两年来，全系统共举办各类更新知识培训期、培训人次。其中获得中高级证书的人员人，占信息化岗位总人数的.%。近年来，随着信息化覆盖的广度和深度日益增加，信息、业务部门间横向流动加大，加之信息技术岗位吸引力不足，各级信息部门面临着技术人才快速流失、人员青黄不接的情况。
&#;&#;为了扭转这种局面，陕西省地税局决定以人才培养工程为载体，打造一支满足税收现代化管理要求的高层次复合型精英技术队伍。他们打破“条条框框”选人才，不唯学历、资历、年龄等传统“选人”门槛，把专业能力水平作为出发点和落脚点，“入口”严选拔、“过程”重实践、“出口”必考核。“入口”面向计算机专业、税收会计专业年轻骨干，选拔通过率达到.%，培养采取以实践促学习方式，学员全面参与金税工程、数据管税平台等国家级、省级重点骨干项目建设，目前人取得中级数据库管理师资格，人取得高级项目管理师资格，通过率达到.%。
&#;&#;围绕“数据”练技能
&#;&#;在开展信息化高层次人才培养过程中，陕西省地税局紧扣“互联网+税务”、数据管税的改革要求，首批信息化高层次人才培养的重点瞄准了数据管理，确定了数据采集、数据安全、数据质量治理、数据分析利用及数据交换5个实践专题，提出了每个专题的目标、措施及成果。在培训期间，学员广泛参与数据分析利用、质量审计项目建设及软件开发工作，不仅有效提高了省、市地税机关数据管理工作的水平，同时，为数据管税在全系统省市县三级的落地生根、开花结果提供了重要的人才资源保障。
&#;&#;同时，陕西省地税局围绕金税三期工程上线，第二批名学员分别参与了数据迁移、特色软件改造及系统平台搭建等3个重大项目，通过高强度锻炼，提升了学员的技术业务融合能力、项目管理能力和金税三期应用能力，为陕西地税做强做大做深税收改革聚集了火种。
&#;&#;强化“引领”促发展
&#;&#;据介绍，培养的最终目的还是要使人才在实际工作中发挥作用，陕西省地税局注重给高层次人才“铺路子”“搭梯子”“压担子”，为他们量身打造新岗位，发挥高层次人才的引领带动作用。
&#;&#;在全系统名结业的信息化高层次人才中，后续安排到信息化部门8人，征管科技部门6人，数据风险管理部门人，税收分析部门5人，大企业风险管理部门5人，参与重点业务人才占学员总数的%，其中：参与市级重点业务的占%。
&#;&#;目前，信息化高层次人才培养已经成为基层许多技术干部提升能力的重要载体及途径，全省地税系统涌现出了一批技术尖子，在实际工作中发挥作用，如宝鸡市太白县地税局干部董杨，借助高层次人才培养，承担了金税三期核心征管业务系统、税库银系统等重要系统的上线，并独立开发了相关软件，已经成为全系统业务技术“双料”专家。
&#;&#;高陵区地税局干部周舟，通过高层次人才培养，网络技术维护能力、安全技术防控能力得到迅速提升，参加陕西省网络安全技能大赛取得了个人第二名的好成绩。本报记者白圩珑通讯员陈显信
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