融出引才用才的链式反应
张红璐
据广西云客户端报道，近年来，为推动人才链与产业链、创新链深度融合，藤县围绕自治区东融战略，深化实施“奔‘藤’聚贤”人才工程，出台人才发展规划、进行东融驻点精准引才、打造产学研平台，吸引了一批优秀人才落户该县，助推县域经济社会发展再上新台阶。
送钱、送房、送户口……近些年，国内各大城市为招揽人才持续放大招、出新政，一些中小城市和县城也在想方设法提升人才聚集力。以人才链、产业链、创新链“三链融合”，融出引才用才的“链式反应”，藤县的这一做法，或许能为其他中小城市和县城引才留才用才提供新的思路。
人才是第一资源、第一资本、第一推动力——这业已成为全社会的共识。从各大城市招揽人才的政策中，不难看出各地求才若渴的决心。但人才吸引只是前奏，“人才黏性”才是重头，要在选才、留才以及用才方面做好通盘考虑，使出实招硬招，从注重“招来人才”向注重“留住人才”“用好人才”转变。
人们常说“待遇留人、感情留人、事业留人、环境留人”。确实，待遇、感情、事业、环境是人才在一个地方发展的需求。从目前来看，各地的人才政策更多比拼的是待遇。经济实力强的一二三线城市自然能够开出丰厚的待遇吸引人才，财力有限的中小城市和县城则有些力不从心，容易落下风。但仅靠补贴、户籍等优惠政策，并不足以支撑人才的聚集和发展。没有产业的支撑，人才引进犹如空中楼阁，短暂流入的人才，亦会迅速流失。因此，对于中小城市和县城来说，要在人才竞争中异军突起，更要因地制宜，努力在事业、环境上创造条件，为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地。让每一个想干事、能干事的人都有机会、有舞台，才能做到“人尽其才、才尽其用、用有所成”。
人才最需要的到底是什么？他们不会只满足于得到一套房和一些政府补贴。真正的人才需要通过创新创业来实现自我价值，而创新创业必须有产业支撑、资本支持。一个地方有没有人才吸引力，不是表面化地看门槛多低、补贴多高、政策多好，而更在于有没有清晰的发展思路、明确的产业定位及完善的基础建设。
因此，实施更加积极的人才政策，全方位培养、引进、用好人才，需要推动人才链与创新链、产业链深度融合。人才链、产业链、创新链“三链融合”不是简单相加，而是相互交织、相互支撑。人才是创新的根基，创新驱动的实质是人才驱动。产业链的优化离不开人才和创新，布局好产业链，才能把人才吸引来、留下来；有了人才，才能强化创新链，做大做强产业链，进而实现高质量发展。人才链、产业链、创新链必须全面部署、融合推进。唯有如此，一个地方才能在日趋激烈的人才竞争中脱颖而出，聚天下英才而用之，形成人人都能成才、人人皆可出彩的生动局面。
新闻推荐
本报梧州讯（记者/吕欣）11月30日至12月1日，由自治区中医药管理局主办的全区中医药壮瑶医药示范基地建设培训班在梧州开班。自...
藤县新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离藤县再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。