为民企听诊把脉“开良方” 藤县人民法院服务优化营商环境工作侧记

梧州日报 2019-08-07 08:45 大字

“要让司法在营造安全稳定的社会环境、竞争有序的市场环境、公平正义的法治环境中发挥更大作用、激发更大活力、展现更大作为。”近日,藤县人民法院党组书记、院长吴汉北在走访服务陶瓷企业新汇星矿业公司说道。

去年以来,藤县法院充分发挥职能作用,紧紧围绕营造良好营商环境这一核心,依法公正高效办理优化营商环境过程中的各类矛盾纠纷案件,为营造稳定公平透明、可预期的营商环境,促进藤县经济社会持续健康发展提供优质高效的司法服务和保障。

利剑出鞘护平安

“藤县人民法院现在宣判:被告人杨某新犯寻衅滋事罪,判处有期徒刑一年一个月;被告人杨某超犯寻衅滋事罪,判处有期徒刑一年;被告人杨某盛犯寻衅滋事罪,判处有期徒刑一年。”这是藤县法院对一起阻房地产公司施工的寻衅滋事犯罪案件进行公开宣判。

2011年6月,藤县某房地产公司通过合法途径竞得一国有土地使用权。在施工期间,村民杨某新、杨某超、杨某盛等村民先后五次到工地,通过拉横幅、谩骂、威胁等方式迫使房地产公司停止施工。法院经审理认为,被告人杨某新、杨某超、杨某盛伙同他人辱骂、恐吓他人,严重影响他人的工作、生产、经营,情节恶劣,行为已构成寻衅滋事罪。

“安全稳定对企业的发展至关重要。对聚众扰乱企业秩序、寻衅滋事、非法阻工等破坏市场秩序、侵害企业合法权益的违法犯罪行为,我们坚持快立、快审、快结,并依法予以严惩。”藤县法院副院长王文禄称法院要为企业合法经营撑腰。

2018年以来,藤县法院高举司法利剑,为全县民企的发展提供一个安全稳定的营商环境,审结刑事案件556件,判处被告人818人;依法严惩危害社会公共安全、破坏企业生产秩序等犯罪,审结“两抢一盗”案件91件113人,寻衅滋事案85件173人,聚众斗殴案10件73人。据了解,过去一年来,企业、群众对藤县法院队伍的满意度高达99.32%,在全区110多个基层法院中排名第二。

“放水养鱼”促发展

法治环境是构建公平市场机制的基础。2018年以来,藤县法院妥善处理涉企案件,平等保护当事人的合法权益;慎用执行强制措施,坚持放水养鱼,最大限度降低对企业正常生产经营活动的影响。

“我们公司得以继续经营发展,你们的付出至关重要。”今年6月,藤县B公司法人代表郑某对执行法官感激道。

藤县A公司与B公司、C公司的借款纠纷,经终审判决,B公司应向A公司支付款项460多万元,C公司承担连带清偿责任。

“标的额较大,案件很棘手。”执行法官卓晓君说,“既要维护申请企业的利益,又要考量被执行企业的经营状况,如果直接采取查封冻结等强制措施,B公司就会垮掉。”

为将执行效果最大化,经慎重考虑,法官决定先行冻结了B公司账户100万元资金,在保护申请人的权益的同时,也预留了足够的资金让B公司继续运转。与此同时,法官还前后5次约谈三方,最终三方达成和解协议,C公司不需要承担义务,B公司分5期还款,案件得以顺利执结。

2018年以来,藤县法院积极打造良好的法治环境,审查立案7126件,当场立案率超98%,努力实现让立案群众“最多跑一次”;深化综合治理执行难大格局,执结案件1686件,执行到位金额2.58亿元;创新网络司法拍卖模式,累计成功网络拍卖99件,成交额1.17亿元;联合该县政法委、县纪委监察委、县检察院、县公安局等25家单位推进失信行为联合惩戒体系建设;公布失信被执行人名单261人,对2886人采取信用惩戒措施,推动完善信用惩戒大格局。

听诊把脉为企业开良方

“公司应当按照《劳动法》的相关规定与员工签订劳动合同,这既是保障员工的权益,也是促进企业健康发展的重要基础。”

“过多的诉讼纠纷会浪费公司人力、财力,甚至会拖垮一个公司。希望你们能吸取这次教训,进一步完善公司的相关管理制度。”

今年年初,藤县法院民一庭法官为涉案“生病”企业“听诊把脉”,对症下药,开出“法律良方”,旨在剔除涉案企业在经营管理过程中的“顽疾”,力促企业健康发展。

广西某林业公司于2008年雇佣李某、文某等7人工作,双方没有签订书面《劳动合同》。2018年年初,因经营不善,林业公司通知李某、文某等7人暂不用上班,并承诺待经营状况好转后再雇请他们。

李某、文某等人因长时间未收到再上班的通知,为此申请劳动仲裁。仲裁委裁决林业公司一次性向李某、文某等7人支付经济补偿金和保险待遇。林业公司不服,向藤县法院起诉。法院经审理判决,林业公司应向李某、文某等7人一次性支付经济补偿金、失业保险待遇共26万余元。

宣判后,主办法官与林业公司负责人座谈交流,深剖公司存在的问题,并给予了具体的意见建议。公司负责人在感激之余表示将听取法官的意见,吸取教训,完善经验管理,让公司起死回生。

除了在办案过程中为企业“开良方”外,藤县法院充分发挥陶瓷园区巡回法庭、金融巡回法庭、派出法庭桥头堡作用,院庭领导带头“送法进企业”,了解企业在经营过程中需要解决的法律问题,为企业“把脉听诊”,为及时防范企业经营风险、有效预防和化解经济纠纷提供更多的法律帮助。

(祝裕旺)

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