记者莫丽娜似乎是受近段时间异常火热的用工荒一
[摘要]企业招工规模力度逐渐升级以解“用工荒”
本报讯（记者莫丽娜） 似乎是受近段时间异常火热的“用工荒”一词影响，梧州市企业招工的规模和力度也在逐渐升级。在3月2日召开的劳动力供求洽谈会上，进场企业提供的岗位已超过5000个，而进场洽谈人数不足4000人。市就业服务中心有关负责人分析，尽管如此，梧州市劳动力市场仍然属于“供过于求”的状态，剩余劳动力多于企业缺工数，企业“用工荒”的现象并不明显和普遍。
三大原因致企业招工难
据有关统计，当日的洽谈会初步达成就业意向有320多人，现场录用220多人，其中85个是大中专毕业生，占三分之一以上，其余为“4050”人员和持再就业优惠证人员及农民工。总的来说，供求双方达成意向的成功率并不高，大多数务工者仍持观望态度。
多年从事劳动力管理的有关人士分析认为，造成这种状况的原因有三个，首先是企业提供的待遇太低。记者从进场招工单位的登记表中看到，33家企业中，给出的起薪价在800元或以下的有21家，占了总数的近三分之二。“附近县城企业提供的待遇还比它们高，现在人家都到市本级来招工了。”市就业服务中心劳动力管理科的工作人员拿出几张县城企业的招工广告对记者说。的确，苍梧桂隆食品（包装）有限公司、苍梧平洲电子有限公司的招工广告都分别标明，生产工的工资为1000至1500元，以及900至1400元。该人士断言：“招工企业如果不提高待遇，其持续性缺工的现象就不可能根本解决。”
第二个原因是企业提供岗位的类别太少，可供选择的不多。记者作了个简单的统计，进场企业中只有5家提供了文员岗位，有4家提供了店长、主管、助理经理、办公室主任之类的管理性岗位，其余大多为生产工。求职者反映，文员岗位名额一下子就报满了，而“管理性、技术性岗位条件要求又太高”。所以，尽管生产工的工种种类也比较多，但仍然引不起进场求职者的兴趣。
第三个原因是进场求职者以新生代劳动力居多，他们对于工作条件、工作环境等要求已不同于上一代，对于劳动的法律法规也了解得更多，超时工种或行业他们基本上不会考虑。另外，家庭生活水平的提高，也让他们有足够的底气去观望和甄选适合自己的岗位。
劳动部门增加招聘会密度
从近几场招聘会提供的岗位数来看，市本级企业缺工的数量大约在3000至5000个之间。市就业服务中心劳动力管理科科长徐小泉表示，这个数字看起来很多，但仔细分析会发现里面有一些“水份”：部分企业登记招工喜欢报“大数”，其实它们真正可以提供的岗位并没有那么多。此外，新引进企业的招工数已达到1500个，减去这个，原有企业的缺工数也并不多。因此，目前梧州市劳动力市场仍然是“供过于求”。
然而，不管企业真正的需求量有多大，眼下“招工难”的确是个事实。针对这种状况，近段时间以来，市人力资源和社会保障局大大增加了举办招聘会的密度。从节后上班至3月2日，单市本级已经组织了8场招聘会。“这个星期的招聘会也已经排满，星期三到藤县，星期四到贺州，星期五在梧州。”徐小泉说。
尽管提高待遇是企业解决招工难的最好捷径，但是企业能否提高待遇也在于它是否有足够的盈利能力，以及是否能调整利润的分配方式。徐小泉认为，在这种状况短期未能改变的情况下，在劳动力供过于求的基础上，眼下以新生代劳动力为主的求职队伍应该适当转变就业观念，更多地注重岗位的可塑性和可成长性。同时，多想一些办法、多作一些尝试，争取在不同的领域实现自主创业。
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